A-kassan måste bli en obligatorisk del av den allmänna socialförsäkringen. Alltför många ramlar mellan maskorna i gigekonomin. Det skriver Gunnar Wetterberg, historiker, författare och kolumnist. Han skriver att redan före pandemin visste vi att det närmaste årtiondets digitalisering och robotisering kommer att leda till stora omställningar. Till detta kommer nu coronans brutala framfart i tjänstesektorn, just där många av giggarna och egenföretagarna ska få ihop sitt levebröd. Deras omställning skulle underlättas av den ökade trygghet som en heltäckande a-kassa skulle medföra.

Läs hela artikeln här!

Pandemin har gjort det svårare för personer med funktionsnedsättning som behöver stöd och hjälp att hitta jobb, menar Myndigheten för delaktighet, MFD. “Personer med funktionsnedsättning är en stor kundgrupp på Arbetsförmedlingen som från ett redan utsatt läge drabbas hårt av de konsekvenser coronakrisen får på arbetsmarknaden”, säger Camilla Arvenberg pressansvarig på MFD. “Det riskerar att sätta personer i ett permanent utanförskap. Det har gjorts en hel del forskning på det här under 90-talskrisen som visade att personer med funktionsnedsättningar var de som fick lämna först och de som hade svårare att komma tillbaka in på arbetsmarknaden sen”, säger Albin Falkmer. kommunikationschef på Samhall, Sveriges största arbetsgivare för personer med funktionsnedsättning.

Läs hela artikeln här!

Fack och arbetsgivare har nyligen kommit överens om det nya industriavtalet, som bland annat innehåller bland annat löneökningar på 5,4 procent och en låglönesatsning. “Det är bara att konstatera att en stor andel av de lågavlönade är kvinnor så det här är också att betrakta som en jämställdhetssatsning”, säger Per-Olof Sjöö, förbundsordförande för GS-facken.

Läs hela artikeln här!

Jonas Grafström, forskare inom nationalekonomi vid forskningsinstitutet Ratio och Luleå tekniska universitet har tittat på hur automatisering kommer påverka våra liv, arbetsmarknad och yrkeskarriärer i framtiden. Grafström menar att om vi tittar historiskt så har vi oavsett vilken teknik som kommit så har det utmynnat i mer avancerade jobb som ofta varit bättre betalda. En efterfråga har då skapats på nya produkter och tjänster vi inte trodde vi behövde. Med den snabba utvecklingen av självkörande bilar kan även lastbilschaufförer och taxiförare slås ut samtidigt som en ny infrastruktur kommer att skapa nya arbetstillfällen tror han.

Läs hela artikeln här!

Sveriges Radio rapporterar att den organiserade brottsligheten utnyttjar Arbetsförmedlingen på flera sätt. Det uppger myndighetens enhetschef Eva-Lena Edberg. Enligt Arbetsförmedlingen har man inom verksamheten identifierat flera anställda som fungerat som infiltratörer åt kriminella nätverk som bedriver brott mot välfärdssystemet.

Läs hela artikeln här!

Arbetsförmedlingen har släppt nya siffror över arbetslösheten i Sverige. Analyschef på AF, Annika Sundén, säger att fler får jobb eller börjar studera samtidigt som antalet personer som varit arbetslösa länge ökar.

Lyssna på hela klippet  via Sveriges radio här!

Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) har genomfört en undersökning som visar att kommunerna tycker att Arbetsförmedlingen har svårt att uppfylla flera delar av sitt uppdrag, och att myndighetens omställning kommer mycket olägligt.  Roy Melchert, sektionschef för arbetsmarknadsfrågor på SKR menar att Läget är oroande när coronakrisen har slagit till med rekordvarsel och stigande arbetslöshet. Generaldirektör Maria Mindhammar förklarar att hon tar kommunernas synpunkter på största allvar, men håller samtidigt inte med om att Arbetsförmedlingens arbete blir sämre.

Läs hela artikeln här!

En ny undersökning av TCO med syftet att undersöka vad yrkesarbetande tjänstemän anser om arbetsmiljön under rådande coronapandemin visar att nio av tio vill fortsätta jobba hemifrån åtminstone en dag i veckan även fortsättningsvis. För många har det skapat en bättre balans mellan jobb och privatliv, man kan få livet att gå ihop bättre, men det kan också skapa stress, att man istället jobbar för mycket och att samarbetet mellan kollegor kan vara utmanande när man sitter på olika håll och kanter.

Läs hela artikeln här!

Finansminister Magdalena Andersson är försiktigt positiv när hon presentrar Finansdeprtementets senaste siffror. Bnp spås falla med 4,6 procent för hela året, vilket är en mindre minskning än EU-ländernas medeltal. Nu satsas istället 100 miljarder kronor på nya stödpaket, främst för att skapa jobb. “Nu ska vi ställa om från krispolitik till investeringar”, säger finansminister Magdalena Andersson.

Läs hela artikeln här!

Går du i tankar på att byta jobb? DN har tillsammans med ekonomer sammanställt en lista kring vad som kan vara bra att tänka på vid ett karriärbyte. Till exempel att se över efterfrågan i den bransch man vill ge sig in i, skapa ett buffertsparande inför tiden mellan jobb och se över löneläget i din nya bransch. När du sedan känner dig redo finns vi på Davvero här för att ta dig vidare.

Läs hela DNs artikel här!

Oskar Nordström Skans, professor i nationalekonomi, vill se en snabb återgång till hur arbetsmarknaden såg ut före krisen. Han skriver i DN att vi utan dröjsmål bör påbörja strävan mot att öppna kontoren. Han anser att många av de jobb som har försvunnit under krisen har gjort det på grund av restriktionerna och att vi istället behöver våga diskutera munskydd, testa fler och låta människor återvända till sina arbeten.

Läs hela artikeln här!

Arbetsförmedlingens egen webbtjänst för att förmedla jobb, Jobskills, har minst sagt väckt stor uppmärksamhet. Tjänsten, som lanserades 2017, var menad att hjälpa arbetsgivare och arbetssökande att matchas. I tjänsten skulle asylsökande kunna lägga in sina meriter så att arbetsgivare skulle kunna hitta deras kompetens. SVT rapporterade 2018 att tjänsten däremot också skulle kunna användas för flyktingspionage, varvid tjänsten lades ner. Sedan dess har en extern utredning gjorts och den ansvarige tjänstemannen har lämnat sin tjänst och blivit åtalsanmäld. Nu rapporterar dock åklagaren att förundersökningen läggs ner.

Läs hela artikeln här!

Arbetslösheten ökar inte i samma takt som under den tidiga Coronautvecklingen, utan har nu börjat bromsa in, det rapporterar Arbetsförmedlingen. ”Det är tydligt att pandemin har försvårat arbetsmarknadsläget ytterligare för allt fler grupper inskrivna arbetslösa. Risken att hamna i långtidsarbetslöshet är stor, särskilt bland dem med kort utbildning”, menar Arbetsförmedlingens analyschef Annika Sundén.

Läs hela rapporten här!

En ny kunskapssammanställning har gjorts av Luleå tekniska universitet för Myndigheten för arbetsmiljökunskap. Den pekar på flera organisatoriska faktorer som är viktiga för de anställdas hälsa, välbefinnande, effektivitet och produktivitet. Till exempel bör man undvika motstridiga krav inom offentlig verksamhet.

Läs hela rapporten här!

Den europeiska bankmyndigheten (EBA) har nyligen släppt de nya riktlinjerna som kommer att bli europeisk standard för hantering av säkerhets- och it-risker. De nya riktlinjerna beskriver hur banker, fondbolag och leverantörer av betalningstjänster inom EU ska hantera sina interna och externa risker när det gäller it- och säkerhetsrisker, detta för att minska sannolikheten för potentiella attacker, dataläckor, intrång och avbrott. De nya riktlinjerna innebär mer konkret att det inte längre räcker med att bara kunna visa på att säkerhetsåtgärder uppfylls, utan nu behöver organisationerna även genomföra konkreta tester som visar hur cybersäkerheten stärks både i den egna verksamheten och för till exempel kunder och leverantörer.

Läs hela artikeln här!

Söker du ny IT-personal? Då har vi goda nyheter. En ny undersökning visar att sju av tio IT-specialister är intresserade av att byta jobb, trots rådande kristid som annars brukar betyda att arbetstagare önskar hålla fast vid sina jobb. Av dessa söker dock fyra av tio dock inte nytt jobb aktivt, men kan tänka sig att byta jobb om rätt tillfälle uppstår, enligt undersökningen. För dig som söker IT-personal så visar undersökningen också att de viktigaste faktorerna som it-specialisterna tar hänsyn till när de väljer ny arbetsgivare är ledarskap, och därefter lön och arbetsuppgifter.

Läs hela artikeln här!

DN har listat flera tips för hur nyexaminerade vid universitet eller högskola får jobb trots pandemins effekter på arbetsmarknaden. Ett tips är att börja med att kontakta företagen man vill arbeta på. Till exempel kan man ringa direkt till den som är personalansvarig och presentera sig. Man bör även fundera på vad som gör en unik, på så sätt att man många gånger sitter på en massa kunskap som man helt har missat att lyfta fram. För vissa arbetsgivare är det även mycket viktigt med någon som har yrkeserfarenhet, då kan det vara en idé att kompromissa med sig själv och tacka ja till ett konsultuppdrag i några månader eller en praktikplats, som kan leda till att du bygger ett nätverk i branschen.

Läs hela artikeln här!

Unga personer och kvinnor är de som bedöms drabbas hårdast av Coronakrisen. Det menar Eva Nordmark, arbetsmarknadsminister. “Under finanskrisen var det framförallt industrin och männen som drabbades. Men i den här krisen ser vi framförallt en ökning bland unga kvinnor. Det kan så klart bero på att de är överrepresenterade i branscherna som drabbats”, säger Nordmark. Arbetsförmedlingens senaste statistik visar att dryga 69 000 har varslats sedan 1 mars i år, och det är framförallt branscherna för hotell, restaurang, handeln och resetjänster som krisen slagit till som hårdast på svensk arbetsmarknad.

Läs hela artikeln här!

Thomas Erséus, vd på Almega m.fl., har skrivit en debattartikel för NyTeknik där de uppmanar till skarpa åtgärder för att säkra kompetensutveckling. De föreslår kompetensavdrag på 100 procent, tech-checkar och digitalisering av utbildningar. Detta för att rusta näringslivet och arbetskraften för en snabb återstart och för god konkurrenskraft när krisen är över. Nu är det rätt tid att satsa på kompetensutveckling, som är grunden för konkurrenskraft, innovationer och tillväxt.

Men den stora utmaningen är att de arbetsgivare som drabbats hårt av sjunkande efterfrågan under krisen inte har ekonomiska resurser att satsa på kompetensutveckling. Istället menar författarna att arbetsgivare som gör en samhällsinsats och satsar på kompetensutveckling bör kunna kvitta dessa kostnader. De föreslår också en stor satsning på digitalisering av utbildningar och på distansundervisning.

Läs hela debattartikeln här!

Det är många som tycker att det är svårt att jobba hemifrån. Antingen vet man inte när man ska sluta jobba och riskerar utbrändhet, eller så finner man att det är svårt att fokusera och vara produktiv. Petra Lindfors, professor vid Psykologiska institutionen, Stockholms universitet, har länge forskat om att jobba hemifrån och hon listar sina bästa knep för hur man får vardagen att gå ihop. Bland annat tipsar hon om att behålla sina dagliga rutiner, komma ut och röra på sig (förslagsvis morgon och kväll som ett sätt att bryta arbetsdagen) och undvik alltför många digitala möten på en dag.

Läs alla tips för hemmajobbare här!

Jobbsajten jobbland.se som analyserat alla de tjänster som utannonserats på Linkedin i en rad städer i världen, bland annat Stockholm, och kommit fram till att IT-branschen är den som klarar Coronakrisen allra bäst. Under den tiden som analyserats har till och med andelen lediga techjobb av totala antalet lediga jobb ökat, och vid sista mätningen var 33 procent av alla jobb i Stockholm inom techbranschen. Det kan ses som en indikation på att även om många delar av arbetsmarknaden befinner sig i en rejäl ekonomisk knipa så är IT-branschen stabil. Det skulle till viss del kunna säga att det bero på att det ligger i IT-branschens natur att vara flexibel, anpassningsbar och lösningsorienterad.

Läs hela artikeln här!

DI har sammanställt en lista över varsel inom olika sektorer till följd av Coronakrisen. Annika Sundén, analyschef på Arbetsförmedlingen, tror att vi skulle kunna återhämta oss ganska snabbt, när krisen väl är över och ekonomin kommer tillbaka. Men bara om företagen finns kvar och de anställda har kvar sina jobb. Hon menar att det inte är pandemin i sig, utan hur mycket arbetslösheten ökar som avgör hur långvarig krisen blir. Med det sagt så är det en närmast historisk siffra människor som blivit varslade.

Läs hela artikeln här!

Ny rapport från Globaldata har tittat på hur olika branscher kommer att påverkas av Coronakrisen. De har kommit fram till att allt kommer påverkas, men att värst blir det för it-branschen. Detta därför att konsultbranscher är sårbara för den här typen av kris i en högre utsträckning än exempelvis media/publishing, e-handel och spelutveckling enligt rapporten. Samtliga branscher spås ha ett branschtapp på minst 50 procent varav it-tjänster räknas tappa 60 procent.

Läs hela artikeln här!

Jobbar du inom IT? Då är det mycket lönsamt för dig att byta jobb! Ny statistik visar att i snitt stärker plånboken med 1 815 kronor per månad. Framförallt finns det mycket att vinna om man arbetar med IT inom branschen bank och finans – där ligger medellönen på mer än 11 000 kronor mer än de som arbetar i kommun- eller regionförvaltning.

Läs hela artikeln och se siffrorna här.

Jobbar du inom IT och vill höja lönen? Se vilka lediga jobb vi erbjuder här!

TV4 släpper en ny granskning kring arbetsförhållanden inom den svenska IT-branschen för unga personer från utlandet. De rapporterar att många unga utnyttjas och får arbeta under närmast slavliknande arbetsförhållanden med löften som inte infriats. TV4Nyheternas reporter Ulla Danné berättar mer om granskningen i den här intervjun.

Om du är intresserad av ett jobb inom IT med goda arbetsförhållanden på seriösa företag, tveka inte att kontakta oss på Davvero.

 

Therese Svanström, TCO:s ordförande, skriver för Dagens Samhälle att en rad förbättringar krävs för ett fungerande system för arbetskraftsinvandring. Regeringen har tillsatt en ny utredning för att se närmare på arbetskraftsinvandringen och kompetensutvisningarna. Svanström menar att utredningens största fråga blir att ordna kompetensutvisningarna på ett sätt som inte innebär att man prutar på kravet att lön, försäkringar och övriga villkor ska vara i nivå med svenska kollektivavtal. Prutar man på de kraven ökar risken för exploatering av arbetstagarna, men också för att reglerna missbrukas skriver hon.

Läs hela debattartikeln här!

Nya siffror från AF visar inte på en ljus framtid på arbetsmarknaden. För femte månaden i rad stiger arbetslösheten och på ett år har arbetslösheten stigit från 6,9 till 7,2 procent. “Vi har en stark jobbtillväxt och det finns arbetstillfällen men samtidigt finns det många arbetslösa. Det beror på att arbetssökande inte har kompetenser som arbetsgivarna efterfrågar”, säger Sanna Offesson, arbetsmarknadsanalytiker på Arbetsförmedlingen. Samtidigt blir fler av med jobbet, bland annat för att teknikutvecklingen med digitalisering och AI ställer nya krav.

Är du arbetssökande? Spana in våra lediga jobb här, eller läs hela artikeln om Arbetsförmedlingens rapport här!

Företrädare för LO, Unionen och Svenskt Näringsliv går nu ut med stark kritik mot regeringen, som de anser har förvanskat överenskommelsen kring etableringsjobb. Syftet med etableringsjobben var att få nyanlända och långtidsarbetslösa in i arbete och underlätta arbetsgivarnas kompetensförsörjning. Men hela processen har tappat styrfart menar författarna. De menar att många nyanlända som kommit till Sverige skulle kunna bidra till att minska brister på arbetsmarknaden men att regeringen under det senaste året istället har ägnat stor kraft åt att förfela modellen.

Läs hela debattartikeln här!

Anders Borg kommenterade nyligen reformeringen av Arbetsförmedlingen och menar att det kan få allvarliga effekter med en så stor och snabb reformering nu när många människor kommit till Sverige och på grund av bostadsmarknaden hamnat i områden där arbetsmarknaden är svag. Borg menar att privata aktörer kan få svårt att etablera sig i mindre orter, även om det fungerar mycket bra i storstadsområdena. Han poängterar också att Arbetsförmedlingen har inte fungerat bra och det finns berättigad kritik mot den. Det finns anledning att göra en bred översyn men man behöver gå försiktigt framåt i mindre städer.

Läs hela artikeln här!

Sverige hamnar bland de tre främsta EU-länderna när kommissionen detaljanalyserar läget inom välfärd- och arbetsmarknadspolitiken. Kommissionen har valt ut 14 områden när den varje år utfärdar rekommendationer till medlemsländerna om hur de kan stärka sina ekonomier och samhällen och förhindra eller förmildra framtida kriser.  Dessa inkluderar bl.a. unga med högst grundskoleutbildning, sysselsättningsklyfta mellan könen och inkomstskillnader.

Läs mer här!

Ny trendspaning visar att så mycket som 1 av 4 jobb finns i Stockholm, en ökad polarisering av arbetsmarknaden. Det innebär att Sverige sticker ut i jämförelse med andra EU-länder.

Läs hela rapporten här!

Affärsvärlden publicerade nyligen en krönika kring jakten på den perfekta jobbmatchningen, det vill säga hur vet man när man kommit rätt och när det är dags att gå vidare? Hur vet man vilket jobb man kommer trivas på? Det är oerhört viktigt för vårt välmående som anställda eftersom jobb där vi inte kan göra goda resultat kan göra oss sjuka. Om du själv har klurat på din arbetssituation är du alltid välkommen att höra av dig till oss på Davvero. Vi är din personliga karriärrådgivare.

Läs hela krönikan här, eller läs mer om en karriär genom oss här.

Redaktionen

Representanter för Almega, Kompetensföretagen och Utbildningsföretagen har för Di skrivit en debattartikel kring omstruktureringen av AF. De skriver att de välkomnar den planerade omläggningen av hela arbetsmarknadspolitiken. I stället för trögrörliga byråkratiska system ska matchningsföretag i hela landet ges möjligheten att överta Arbetsförmedlingens roll att förmedla jobb. De menar att rätt utformad kan reformen minska arbetslösheten, förbättra matchningen på arbetsmarknaden och minska kostnaderna samt att genom att de arbetssökande får möjlighet att själva välja aktör kommer drivkrafterna för god service och tillgänglighet att vara starka. Men de menar också att det krävs sju grundläggande förutsättningar för att reformen ska lyckas.

Läs hela artikeln här!

Redaktionen

Framtidens arbetsmarknad kommer i hög grad att påverkas av hur digitaliseringen fortsätter att utvecklas. Nu har forskare undersökt vilka yrken det är som minskade under tidsperioden 1985 till 2013 som följd av teknikutvecklingen. “Allra mest påverkades yrken som har medelhöga inkomster, till exempel inom tillverkningsindustrin. Det är framför allt de som är rutinartade och enkla att ersätta med teknik”, säger Sofia Hernnäs, doktorand vid Uppsala universitet. Till exempel har antalet korrekturläsare, maskinskrivare och montörer minskat sedan 1980-talet, och i framtiden spås även yrken som kräver lägre utbildning att minska. Ett exempel på yrken som kan komma att drabbas av digitaliseringen är arbeten inom fordonsindustrin, menar Sofia Hernnäs. Simuleringar vid Kungliga tekniska högskolan, KTH, har tittat på hur man kan ersätta 136.000 personbilar som kör i Stockholm varje dag. Om man ersätter dem med självkörande taxibilar, skulle det räcka med endast 9.700 fordon.

Läs hela artikeln här!

Det kan kännas svårt att göra ett bra första intryck och samtidigt sticka ut på jobbintervjun. En amerikansk studie har sammanställt de fem viktigaste punkterna för att inte schabbla bort chansen till jobbet. Till exempel rekommenderas det att du kommer förberedd till intervjun, läs på innan om arbetsplatsen och tjänsten du sökt. Baktala inte heller tidigare arbetsgivare och utgå inte från att rekryteraren har memorerat ditt CV, kom ihåg att det finns ett stort värde i att du själv berättar om dina erfarenheter och vem du är!

Läs hela artikeln här, och sök sedan en av våra lediga tjänster här!

Fei-Fei Li är forskare vid Stanfords Institute for Human-Centered Artificial Intelligence, som bedriver forskning och utbildning för maskininlärning. Hon säger i en intervju att “AI är i tiden. Det har vuxit från att vara en nisch till att vara en drivande kraft för framtidens mänskliga samhälle”. Lis målsättning är att framtidens teknologi ska vara gynnsam. Hon ser dock ett problem i bristen på diversifiering inom AI och hur forskningen är så fokuserad på maskiner och algoritmer – istället för människor.

Läs hela intervjun här!

Att hitta rätt personal inom IT är svårt för de flesta företag och kompetensbristen är stor. CIO.com har sammanställt en lista med vad som är viktigt för att matchningen ska bli rätt. Till exempel föredras mjuka förmågor framför hårda kunskaper.
Det vill säga då it-avdelningens roll förändras är det viktigt att anställa it-proffs som kan kommunicera och samarbeta med andra avdelningar på företaget. Det innebär att arbetsgivare är mer intresserade av kandidater som är bra lyssnare, kritiskt tänkande och duktiga på att kommunicera.

Läs hela artikeln här!

Arbetsförmedlingen ska göras om som en del av regeringens uppgörelse med Centerpartiet och Liberalerna. “Arbetsförmedlingen ska fortsätta att reformeras. Nu ska mer arbete läggas ut på fristående aktörer och då är det viktigt att vi gör det successivt så att det inte blir misstag. Nu får Arbetsförmedlingen i uppdrag att påbörja en försöksverksamhet där fristående aktörer tar ett större ansvar än vad de gjort tidigare”, säger arbetsmarknadsminister Ylva Johansson (S). Ett nytt system baserat på LOV, lagen om valfrihetssystem, ska utvecklas där fristående aktörer matchar och rustar arbetssökande för de lediga jobben. “Det är tänkt att de ska få betalt efter resultat och det är tänkt att de ska kunna jobba både med de som står mycket långt från arbetsmarknaden och med de som står närmare. Det kommer att vara väldigt olika ersättning för när man lyckas få någon i arbete beroende på förutsättningarna”, säger Ylva Johansson.

Läs hela artikeln här!

Hur kommer Arbetsförmedlingens reformering att påverka bemanning, rekrytering och arbetsmarknaden på sikt? Det kan vi än så länge bara sia om, även om det redan nu finns en het debatt kring huruvida reformeringen är rätt väg att gå. Arbetsförmedlare går ut i en artikeln i DN och berättar att nedskärningarna har skett för fort och fel, på så sätt att de förre detta arbetsförmedlarna nu själva måste gå till AF. I en annan ledare menar författaren istället att Arbetsförmedlingens arbete med matchning var ofokuserat och kostsamt och att Arbetsförmedlingen har misslyckats med jobbmatchningen trots att goda förutsättningar med enkla jobb finns.

Läs båda artiklarna här och här!

En ny studie från Malmö Universitet har undersökt hur vägen till arbete ser ut för nyanlända i Sverige, och har kommit fram till fem typiska deltagare i Arbetsförmedlingens etableringsinsatser. Dessa kallas för svensklärande, frustrerade arbetssökande, vilsna etablerare, arbetsfinnare och etablerare med förhinder. Vilka hinder stöter varje grupp på? Och hur kan varje grupp finna vägen till ett arbete?

Läs hela artikeln här!

Arbetsförmedlingen görs nu om i grunden. I stället för att arbetsförmedla så ska man bedöma arbetsmarknaden och de arbetssökandes behov av insatser. För Arbetsförmedlingens del är AI en viktig komponent för att klara detta nya uppdrag. Det handlar om att lägga själva arbetsförmedlandet på privata aktörer och istället fokusera på de arbetssökandes behov av insatser. “Redan i dag kan vi se att om arbetsgivarna skriver på ett visst sätt så lockar de en viss typ av kandidater, exempelvis kan det vara så att de skriver på ett sätt som attraherar män till it-jobb och om de får förslag på att uttrycka sig annorlunda kan man motverka det – och det kan den här typen av teknik hjälpa till med” menar Magnus Bjelkenhed, Arbetsförmedlingens AI-center.

Läs hela artikeln här!

Redaktionen

Nu inleds förändringarna av Arbetsförmedlingen. Arbetsförmedlingen ska finnas kvar som en viktig myndighet som ska ha närvaro i hela landet, bedriva analyser och göra arbetsmarknadspolitiska bedömningar, kontrollera leverantörer och stå för en infrastruktur för arbetssökande. Själva rustningen och matchandet ska utföras av fristående aktörer, säger Ylva Johansson, arbetsmarknadsminister. I dag fick man i uppdrag av regeringen att hjälpa till med sin egen omgörning, och att se över hur man ska vara tillgängliga i hela landet.

Läs hela artikeln här!

Redaktionen

“Man räknar med att hälften av den kompetens du har idag är irrelevant inom fem år och även här ökar takten, vilket gör att vi måste se kompetens och kunskap som en färskvara. Förutseende arbetsgivare har redan börjat leta efter egenskaper som förändringsvilja, nyfikenhet och förmåga att samarbeta, snarare än teoretisk kompetens.” det skriver Susanna Reppling från Insight Technology Solutions.  Hon menar att vi inom IT måste sluta rekrytera genom ett snyggt CV och lägger stor vikt vid att inte alla på ett företag kan, eller bör vara, IT specialister. Det är mixen av personligheter, bakgrunder, kön och erfarenheter som skapar innovation.

Läs hela artikeln här!

Redaktionen

Ny rapport förutspår att finansarbetsmarknaden kommer att skakas om ordentligt i och med AI. För de som arbetar inom branschen innebär det att de arbetsuppgifter som människor kan koncentrera sig på fullt ut kommer att bli allt viktigare, exempelvis att förstå verksamheten eller kundens situation eller att erbjuda mer professionell feedback och insikter och därmed verkligen kunna bygga fördjupade relationer på ett nytt sätt. Människans styrkor och förmågor kontra ”maskinens” kommer att bli än viktigare i framtiden, säger Bo Karlsson, Transformation leader på PwC Sverige som genomfört analysen.

Läs hela artikeln här!

Redaktionen

”Kompetensbristen och förmågan att kunna rekrytera, AI och dess påverkan på dagens roller, samt framträdandet av gigekonomin där människor går in och ut ur uppdrag. Dessa tre delar gör att det idag ställs andra krav på individen och arbetsgivaren” det säger Lisa Gunnarson, Nordenchef på Linkedin i Digitala Influencer-podden.

Lyssna på hela poddavsnittet här!

Redaktionen

Arbetsförmedlingen är under hård press. I början av året varslades 4 500 medarbetare och nyligen fattades beslut om att dra ner kraftigt på antalet kontor – samtidigt meddelar Arbetsförmedlingen att man intensifierar arbetet med sina digitala tjänster. Statskontoret har i en ny rapport visat på att IT-utvecklingen inom AF faktiskt går framåt, även om man nu behöver lägga in en extra växel för att klara den planerade verksamhetsomställningen som ska vara klar 2021 och på kort tid ta fram nya interna it-stöd.

Läs hela artikeln här!

Redaktionen

Stockholms ekonomi kan vara på väg in i en lågkonjunktur, det visar den nya Stockholmsbarometern från Handelskammaren. “Vi har inte sett en så tydlig och kraftig inbromsning sedan den europeiska skuldkrisen 2010. Jag tror att vi måste ta det på allvar”, säger Andreas Hatzigeorgiou från Handelskammaren. Inom It-sektorn så bedömer man att anställningarna kommer att bli färre framöver, vilket kan kopplas till arbetskraftsbristen. Det mest allvarliga problemet för tillväxt anser de är bristen på lokaler och kompetensbristen, samtidigt som de befarar att efterfrågan på deras tjänster kommer att minska.

Läs hela artikeln här!

Redaktionen

Att satsa på nöjd personal verkar löna sig! Mårten Westberg upptäckte på sitt arbete med undersökningar att de bolag med stigande medarbetarindex också hade stigande aktiekurser, så pass att det ungefär är 2,5 gånger bättre att köpa aktier i ett företag där engagemanget stiger än där det inte gör det, det uppger han i en intervju. Det tycks alltså som en god idé att satsa på rätt rekrytering och att medarbetarna trivs på arbetsplatsen.

Läs hela artikeln här!

Redaktionen

Den nya näringsministern Ibrahim Baylan står inför stora utmaningar, till exempel utmaningen att förstärka svensk konkurrenskraft, inte minst inom området forskning och utveckling, menar LO:s ordförande Karl-Petter Thorwaldsson. I en intervju med DI menar Baylan själv att digitaliseringen, klimatet och hoten mot frihandeln kommer att bli de stora utmaningarna under kommande mandatperiod. Andra menar att kompetensförsörjningen borde vara Baylans största prioritering under kommande mandatperiod.

Läs hela artikeln här!

Redaktionen

Arbetsförmedlingen har släppt en ny rapport som visar på att det inom fem år kommer att fattas 100 000 personer inom olika yrkesgrupper, till exempel systemanalytiker och IT-arkitekter. Annelie Almérus, arbetsmarknadsanalytiker på Arbetsförmedlingen, menar att arbetsgivare kommer behöva göra yrken mer attraktiva för att locka fler till utbildningar som leder till jobb.

Läs hela artikeln här!

Redaktionen

“Lyckas du bara rekrytera från en liten pool av människor så är sannolikheten ganska stor att du går miste om den rätta kandidaten. Är ditt företag ojämställt är det en varningsflagga för att ni inte tar tillvara på all kompetens som finns. Arbetsplatser som lyckas få alla att känna sig välkomna ökar också trivsel och välmående.” Det menar en av grundarna till Industripodden, som pekar på att heterogena arbetsplatser tenderar att klara sig bättre än homogena.

Läs mer om podden här!

Redaktionen

Var tredje anställd utvecklare överväger att lämna nio till fem-livet, det visar en färsk undersökning. Det har länge varit stor brist på duktiga utvecklare och att det är arbetstagarens marknad tycks inte ha gått utvecklarna förbi. För att behålla den hett eftertraktade personalen behövs alltså en optimal matchning. Det kan vi på Davvero hjälpa dig med.

Hör av dig till oss här, eller läs hela artikeln här!

Redaktionen

Digitaliseringens revolution når nu branscher som vi tidigare inte trodde att skulle automatiseras, till exempel banker, musikindustrin, resebranschen och medierna gå igenom enorma förändringar i och med den nya tekniken. Det är inte längre bara låglönejobben i tjänstebranschen som nu är utmanade utan också till exempel jurister och revisorer. Företagsexperten Ralf Blomqvist bedömer att de jobb som kräver en social kompetens och de jobb som innehåller mänskliga interaktioner har en större chans att bestå.

Läs hela artikeln här!

Redaktionen

Näringslivet skriker efter IT-kompetens, ändå tycks vi inte utbilda fler. Högskolorna erbjuder inte fler utbildningsplatser för IT-relaterade utbildningar, trots att fler än någonsin söker sig till de programmen. Näringsminister Mikael Damberg har också lyft fram digitaliseringen som den viktigaste frågan för Sverige – så varför utbildar vi inte fler?

Läs hela artikeln här!

Redaktionen

Att tekniken och utvecklingen går framåt har nog ingen missat. Men att finna kompetensen och rätt personal är det som de flesta företag brottas med nu, enligt ny rapport. Rapporten menar också att 30 procent av alla IT-jobb inte kommer gå att tillsätta om fem år, och att det därför krävs strategier för att finna den hett eftertraktade IT-personalen. Till exempel kan man höra av sig till oss på Davvero, så berättar vi mer om den personal vi kan erbjuda.

Läs hela artikeln här!

Redaktionen

Arbetsmarknaden inom IT står inför stora utmaningar 2019. Kompetensen krävs i allt fler branscher, och i takt med att utvecklingen av digitaliseringen och AI går framåt så ökar också behovet av duktig personal. En ny rapport menar till och med att bristen är så stor att den begränsar sysselsättningstillväxten i branschen.

Läs hela artikeln här!

Redaktionen

Är du ung och söker jobb? Då är dina chanser större än någonsin att få en anställning enligt ny rapport från Arbetsförmedlingen. Arbetslösheten har sjunkit stadigt i fem år, och unga får allt fler jobb både inom privat och offentlig sektor. Och eftersom fler svenskar är i arbete och arbetsgivarna på många håll istället upplever brist på arbetskraft, ger detta goda förutsättningar för unga att komma in på arbetsmarknaden.

Gå gärna in och kika på vilka lediga jobb vi kan erbjuda dig här, eller läs en sammanställning av Arbetsförmedlingens rapport här.

Redaktionen

Hays har tillsammans med Oxford Economics tagit fram en rapport som ger en inblick i sysselsättning och ekonomi för 33 länder, varav Sverige ingår. I rapporten analyseras arbetsmarknaden och vilka utmaningar som företag står inför när de söker kompetens. Rapporten visar till exempel att IT-utvecklare och testare står högt på listan över de mest efterfrågade kompetenserna.

Läs rapporten här och se vilka jobb inom bland annat IT vi kan erbjuda här!

Redaktionen

I en stor utredning om Arbetsförmedlingen läggs radikala förslag fram på hur organisationen ska förbättras för att kunna möta de nya utmaningarna på arbetsmarknaden. Till exempel föreslås det att kommunerna kan ta över de sociala insatser som idag utförs av AF, och likaså kan a-kassan ta över fler av de uppgifter som rör ersättning vilket skulle lämna Arbetsförmedlingen mer som en första mottagning för att bedöma arbetssökarnas förutsättningar och vilka insatser som är lämpliga. Utredningen diskuterar också möjligheten att privata aktörer ska kunna sköta en större andel av jobbförmedlingen, en fråga som cirkulerat länge bland landets politiker.

Hör P1’s sammanfattning av rapporten här.

Redaktionen

 

Handeln digitaliseras snabbt. Trots det är branschen sämst på att kompetensutveckla befintliga medarbetare, det skriver Unionens Henrik Ehrenberg i en debattartikel. Branschens tillväxt sker i hög grad på nätet och konkurrensen är global och stenhård. Att jobba inom handeln idag handlar lika mycket om IT och logistik som att kunna möta kunder och sälja varor. Om handeln ska hänga med i den hastiga utvecklingen måste ny kompetens rekryteras men tjänsteman som redan i dag jobbar inom handel måste också få möjlighet att utveckla sin kompetens.

Läs hela artikeln här!

Redaktionen

Svenska akademiker tycks bli alltmer diskriminerade på arbetsmarknaden på grund av sin ålder. Åldersdiskrimineringen gäller både yngre och äldre, där den gyllene åldern för att få anställning är mellan 30-40 år, det skriver Dagens Industri. Det innebär ett enormt kompetenssvinn på en arbetsmarknad som står inför många nya utmaningar. Framförallt drabbas kvinnor, som både förväntas vara på toppen av sin karriär, men också i många fall förväntas ha hunnit stadga sig med en familj.

Läs hela artikeln här!

Redaktionen

Martin Linder, ordförande för Unionen, uttrycker en stark oro inför hur Sverige kommer att kunna möta de nya utmaningarna som väntar på arbetsmarknaden. “Vi står inför en konjunkturnedgång samtidigt som automatiseringen förändrar arbetsmarknaden i grunden.” skriver Linder i en debattartikel för SvD.

Han menar vidare att reformbehovet är stort och att näringslivet är helt beroende av att de som jobbar kan möta de förändrade kompetenskraven som uppstår. För att möta utmaningarna behöver politikerna underlätta inträdet på arbetsmarknaden, säkra kompetensförsörjningen och underlätta omställningen.

Läs hela artikeln här!

Redaktionen

 

De bolag som är duktigast på att ta hand om sin personal kommer i slutändan stå som vinnare. Det menar Konsultföretaget Inhouse i en intervju med Veckans Affärer. Det är av största vikt att ha rätt personer ombord, som har rätt förutsättningar för att kunna tackla de utmaningar som bolaget ställs inför. Det har dessutom aldrig varit svårare att vara chef till sin oerhört viktiga personal, då digitaliseringen och globaliseringen har ökat tempot i näringslivet.

Läs hela artikeln här!

Redaktionen

Kan man använda sig av AI när det kommer till allt? DN har skrivit om ett bemanningsföretag som använder sig av en robot för att rekrytera personal. Förhoppningen är att en social robot ska kunna göra ett första urval av människor bättre än människor, rapporterar artikeln.

Vi vet att en av grundbultarna i att matcha uppdragsgivare med medarbetare är det sociala samspelet och den sociala kompetensen. Titta gärna in på den film vi spelade in om hur det kan se ut om AI skulle ersätta mänsklig kontakt här, eller gå in och se vad Sveriges företagsledare anser om den sociala kompetensens betydelse här.

 

Redaktionen

 

Almegas tjänsteindikator visar på en stor kompetensbrist i Sverige. “En stor andel lediga jobb i kombination med många arbetssökande visar att matchningen på den svenska arbetsmarknaden fortsatt fungerar dåligt och att företagen inte hittar den kompetens de behöver”, skriver Almega. Framförallt är det inom branschen datakonsulter och programmering där 9 av 10 företag uppger att de har brist på personal. 4 av 10 företag uppger också att det är just personalbristen som är det största hindret för att kunna öka sin produktion.

Läs hela artikeln här!

Redaktionen

 

Moderaternas ekonomisk-politiska och migrationspolitiska talespersoner har skrivit en debattartikel med 10 reformer för att öka arbetskraftsinvandringen till bristyrken i Sverige. Vi vet att arbetsmarknaden idag skriker efter bland annat programmerare, ingenjörer och tekniker. Men ingenstans bland reformförslagen finns det en lösning för hur företagen och personalen faktiskt ska hitta varandra, ett problem som vi på Davvero har adresserat i många år.

Vi lyckas bygga en stark relation med fler kandidater genom att vi under 20 år har byggt upp en marknadsföringsmetod som når fram. Vi skickar inte ut förfrågningar på måfå på Linkedin och hoppas på det bästa. De svårfångade kräver mer än så. Vi agerar istället som karriärrådgivare åt människor som många företag letar efter, för att rätt företag och rätt konsult ska hitta varandra.

Läs hela debattartikeln här.

Redaktionen

Det råder brist inom många områden på arbetsmarknaden, till exempel saknas hundratusentals offentligt anställda som spås kosta samhället många miljarder kronor de kommande åren. SKL uppger att digitaliseringen och nya sätt att organisera arbetet kommer krävas av de offentliga arbetsgivarna för att klara av bemanningen inom välfärden, och att den som önskar rekrytera yrken som har en bred arbetsmarknad behöver kunna erbjuda intressanta arbetsuppgifter och goda arbetsvillkor.

Vi vet att attraktiva kandidater har många valmöjligheter och konkurrensen om dem är hård, oavsett bransch. Därför är det viktigt att lyfta fördelarna som gör ditt erbjudande till kandidatens självklara val. Utveckling, trivsel och rätt timing är avgörande komponenter när det är dags att byta arbete. Så att alla kan göra rätt val.

Läs hela artikeln om bristen på offentligt anställda här och mer om hur vi finner våra konsulter inom olika bristyrken här!

Redaktionen

 

VD:n för appen Duolingo, Luis von Ahn, menar att han har hittat en enkel men extremt effektiv strategi för att omvända den lataste medarbetaren till en högpresterare. Strategin går ut på att sätta sig ner med medarbetaren och berätta att “Det du gör är verkligen viktigt”, eftersom engagemang och tillit till företaget och chefen är avgörande, menar von Ahn.

Vi på Davvero vet att de mest engagerade medarbetarna trivs hos de företag som har motsvarande kultur. Det innebär att vårt jobb handlar om att hitta seriösa uppdragsgivare som har värderingar som matchar våra konsulters. Därmed erbjuder vi våra konsulter deras bästa tänkbara arbetsplats. Och vi kan erbjuda våra uppdragsgivare deras bästa tänkbara medarbetare.

Läs mer om en karriär genom oss här och läs hela artikeln om von Ahns supermetod här.

 

Redaktionen

 

En granskning av Riksrevisionen visar att mer än 60 procent av deltagarna i förberedande utbildningar för nyanlända fortfarande är inskrivna vid Arbetsförmedlingen fyra år senare, där drygt 42 000 nyanlända deltog. Riksrevisor Stefan Lundgren fastslår att det saknas kunskap om varför så många av dessa varken arbetar eller är inskrivna på Arbetsförmedlingen.

Samtidigt rapporterar Handelns utredningsinstitut att det är den arbetskraftsintensiva tjänstesektorn som är viktigast för att bryta utanförskapet, och att regeringens näringspolitik behöver riktas in mer på servicenäringarna. Professor Sven-Olov Daunfeldt som hållit i studien säger att de politiska beslutsfattarna behöver inse att det är företagarna som tar anställningsbeslutet, och att det behövs en bredare näringslivspolitik som förbättrar villkoren också för dessa branscher.

Det verkar onekligen finnas fortsatta problem på arbetsmarknaden, och för den som söker personal är det inte alltid lätt att hitta rätt. Vi på Davvero specialiserar oss på att hjälpa personer och företag att hitta varandra, och vår egenframtagna rekryteringsmetod når fler kandidater som matchar ditt företags behov – vi erbjuder till exempel personal inom IT, försäljning, kundservice, ekonomi och administration.

Läs hela artiklarna kring Riksrevisionens och HUIs rapporter här och här!

Redaktionen

 

 

 

 

Det finns få saker som är så frustrerande som att behöva vänta i en lång telefonkö för att komma fram till kundtjänst, oavsett om det gäller Försäkringskassan, elbolaget eller mobiloperatören. Laura Hartman skriver att politiker försöker lösa problemet med olika väntetidsgarantier, garantier som i det långa loppet sällan ger önskan effekt. Visst händer det att väntetiderna går ner något, men detta på bekostnad av annat inom organisationen. Hartman menar att man istället för garantier ska analysera varför, var och hur köerna uppstår samt se över hur man kan tänka nytt i organisationen.

Tech World skriver i sin artikel att allt fler företag med kundtjänst tar bottar till hjälp för att assistera sina kunder, en automatiserad chattmjukvara. De varnar dock för att mänsklig kontakt inte helt kan uteslutas, och att kundtjänster behöver bli bättre på att snabbt lämna över de ärenden som bottar inte förstår eller kan lösa till faktiska kundtjänstmedarbetare som tar hand om de svårare frågorna.

Det tycks alltså som att våra svenska kundtjänster står inför flera utmaningar utan självklar lösning. Oavsett hur man väljer att möta utmaningarna finns det mycket som tyder på att kundtjänst fortfarande kräver mänskliga medarbetare, och bra sådana. Medarbetare som både är tidseffektiva och klarar av att lösa de komplicerade ärenden som bottar går bet på.

Läs båda artiklarna här och här.

Redaktionen

Arbetsmarknadsekonomiska Rådet meddelar i sin sista rapport att utrikes födda som började med lågavlönade jobb på tio år har lyckats närma sig de svenska medellönerna. Men mycket finns fortfarande kvar att göra och enbart låglönejobb är ingen mirakelmedicin, menar Professor Lars Calmfors. De som hade klarat sig allra bäst var de som hade en god arbetsmarknadsanknytning i botten.

Davvero är din personliga karriärrådgivare, och genom oss knyter du kontakter och får jobb hos attraktiva arbetsgivare. Sök alla våra lediga jobb här och läs hela artikeln om nyanlända och etableringsjobb här!

Redaktionen

 

Stockholmskonjunkturen bromsar in, och den branschen som ligger mest illa till är IT-branschen. Den största anledningen till inbromsningen tycks vara arbetskraftsbristen, där 80 procent av alla IT-bolag uppger att de lider av arbetskraftsbrist trots att datorprogrammerare är det enskilt vanligaste yrket i Stockholm idag.

Vi på Davvero specialiserar oss på att hitta den mest attraktiva och svåråtkomliga personalen inom bristyrken. Läs mer om oss och vår personal här, och läs hela artikeln om Stockholmskonjunkturen här.

Redaktionen

Förvirrande lönesystem, krångliga försäkringar och kaffemaskiner med touchscreen. I mötet med andra människor väger pedagogik lika tungt som yrkeskunskap. Se vår nya film om hur det kan gå när det sociala samspelet fallerar här!

Redaktionen

Arbetsförmedlingen har länge kritiserats i media för sina brister i verksamheten.

Trots tiotusentals lediga arbeten och tre gånger så många arbetslösa så fallerar dess verksamhet och syfte – matchningen på svensk arbetsmarknad är sämre än någonsin. Oftast faller det på att kraven från arbetsgivarna, som att kunna tala svenska och att ha fullföljt en gymnasieutbildning, inte mäter sig de arbetssökandes kompetensnivå.

Läs mer om matchningskrisen HÄR!

Redaktionen

 

Det sociala samspelet är centralt i alla möten med människor, och inte minst på jobbet. Se våra intervjuer med företagsledare och hur fel det kan gå när den sociala kompetensen fallerar här!

Redaktionen

Jobbhälsobarometern för i år visar att yngre kvinnor i större omfattning än övriga kategorier förknippar sitt arbete med psykiskt obehag. Anledningen tros vara hur olika personer upplever sin arbetsmiljö. Fackförbundet Jusek har även gjort en fördjupad undersökning riktad mot akademiker, där identifierade faktorer som tros vara viktiga för välbefinnandet är bland annat bra relationer, att få utlopp för kreativitet och arbeta i en miljö med högt i tak.

Sammanställningen av Jobbhälsobarometern hittar du HÄR, vill du istället läsa Juseks fördjupning hittar du den HÄR.

Redaktionen

Privat kontakt mellan chefer och anställda via sociala medier blir allt vanligare. Enligt en ny rapport från Unionen accepterar nästan varannan chef sina medarbetare på Facebook. Experterna är kluvna – är det okej att neka en vänförfrågan?

Marina Ådman, vice ordförande på Unionen, påstår det suddar ut gränsen mellan privat- och arbetsliv och att det är de anställda som förlorar på det i det långa loppet.

Läs mer HÄR!

Redaktionen

Arbetsförmedlingen har på senare fått ta emot kritik för vad som sägs vara en bristande verksamhet. AF ligger nu efter med majoriteten av sina mål och utvecklingen fortsätter att gå åt fel håll.

Fortsatt har myndigheten svårt med att göra av med tilldelade medel. 5,2 miljarder kronor, avsatt till åtgärder för arbetslösa, nyanlända och till lönestöd kommer i år att betalas tillbaka.

Läs mer HÄR!

Företag inom IT-branschen har under ett flertal år har vittnat om svårigheter med att rekrytera programmerare. Först ut med en lösning var ett bemanningsföretag som tog fram en intensivutbildning för systemutvecklare.

Nu fortsätter utvecklingen i rätt riktning. Genom att specialanpassa utbildningen ska nu tio personer ges den kompetens som krävs för en tjänst som utvecklare hos IT-företaget Hogia – på 12 veckor.

Läs mer HÄR!

Enkla jobb syftar till att slussa in fler till arbetsmarknaden och minska arbetslösheten genom lågavlönade tjänster utan stora krav på kunskap eller erfarenhet.

En analys gjord av Statistiska Centralbyrån visar nu att enbart hälften som började ett enkelt jobb 2006 hade lämnat det efter tre år, och att en av tre är kvar efter sju år. Utbildningsnivå, födelseland och kön visar sig ha störst påverkan på inlåsningseffekten.

Läs mer HÄR!

Redaktionen

Ledighet ger tid för att reflektera över sin arbetssituation. En färsk undersökning gjord av Blocket Jobb uppger att var tredje svensk ångrar sitt yrkesval.

Som följd blir det allt vanligare att kontinuerligt se över arbetsmarknaden och läsa jobbannonser för att hålla sig uppdaterad. Det som har visat sig locka mest är nya utvecklingsmöjligheter inom försäljning. Läs mer HÄR!

Är du en av dom som letar efter nästa steg i karriären? Klicka HÄR.

Redaktionen

En kommission i FN leds av Stefan Löfvén där framtidens jobb diskuteras. Uppdraget är att försöka förstå vilka jobb som kommer att försvinna och vilka som kommer att tillkomma som ett resultat av digitaliseringen. Läs mer här.

Redaktionen

Många kritiska röster har under lång tid höjts mot Arbetsförmedlingens förmåga att förmedla jobb. Förslag finns att låta privata aktörer som exempelvis bemanningsföretag ta över delar av Arbetsförmedlingens jobb. Men det krävs mer än så för att möta de utmaningar som finns menar Lars Calmfors. Läs mer här.

Redaktionen

Regeringen vill förändra i djungeln av subventionerade anställningar. Många menar att de motverkar sitt eget syfta genom att de är för krångliga både för arbetsgivare och för dem som söker jobb. Läs mer här.

Redaktionen

I en färsk undersökning från Davvero svarar fler män än kvinnor att de inte skulle jobba alls om lönen inte påverkades negativt. Det är också en större andel män än kvinnor som skjuter upp arbetsuppgifter som de inte anser är roliga. Läs mer här.

Redaktionen

Arbetsgivarorganisationen Svenskt Näringsliv har länge varit kritiska till Arbetsförmedlingens oförmåga att förmedla jobb och man har därför velat att Arbetsförmedlingen ska reformeras. Svenskt Näringsliv vill nu gå ett steg längre då man menar att det vore bättre att lägga ner Arbetsförmedlingen och istället låta bemannings- och rekryteringsföretag sköta förmedlingen av jobb och låta myndigheten sköta tillsynen av förmedlarverksamheten.

Läs mer här.

Redaktionen

Efterfrågan på ny personal är fortsatt stark hos stora delar av näringslivet. Bristen på personal är framförallt stor inom IT-sektorn och arbetsgivare tävlar om talangerna genom att locka dem från varandra. Andra sätt att lösa efterfrågan på är att anlita rekryteringsföretag och bemanningsföretag samt olika typer av mäklare. Läs mer här om jobbprognosen.

Redaktionen

Efterfrågan är fortsatt mycket stark för stora delar av tjänstesektorn. Många tjänsteföretag indikerar att de har svårt att hitta rätt kompetenser när de söker efter ny personal vilket gör att rekryteringsföretagen kan räkna med fortsatt hög efterfrågan på sina tjänster. Läs mer här.

Redaktionen

När du drabbas av arbetskamrater som använder sig av härskartekniker är det lätt att reagera impulsivt och slå tillbaka med samma mynt. Men det finns betydligt bättre och mer konstruktiva sätt. Och det handlar inte om att sitta tyst och låta förolämpningen vara oemotsagd. Läs mer här.

Redaktionen

Enligt nationalekonomerna Magnus Carlsson och Stefan Eriksson föredrar arbetsgivare yngre personal när de nyanställer. De menar att de äldre diskrimineras när de söker ett arbete och att chansen att bli kontaktad av en arbetsgivare efter att ha sökt ett arbete faller kraftigt redan i 40-årsåldern. Enligt forskarna anger arbetsgivarna att de sökande som är yngre är mer anpassningsbara, är mer initiativrika och en större förmåga att lära sig nya saker. Detta är egenskaper som blir allt viktigare när digitaliseringen blir mer omfattande och kanske ser arbetsgivarna skillnader i egenskaper mellan yngre och äldre som nationalekonomerna inte förstår värdet av. Läs mer här.

Redaktionen

Den kraftiga kritik som under lång tid har riktats mot Arbetsförmedlingen har gjort att myndigheten inom kort lanserar en ny organisation. Arbetsförmedlingen menar att den nya organisationen ska rikta in sig på att närma sig arbetsgivarna, förbättra matchningen och skapa en bättre digital närvaro. Läs mer här.

Redaktionen

Det är för kostsamt att anställa idag. Det anser Carola Lemne, Svenskt Näringsliv, med flera som skriver en debattartikel där de pekar ut de höga ingångslönerna som en av orsakerna till att många går arbetslösa. I dag saknar ungefär hälften av alla som är inskrivna på Arbetsförmedlingen gymnasieutbildning, och av dem har mer än hälften inte heller en komplett grundskoleutbildning. En majoritet är utrikes födda. Ska fler kunna komma i arbete behövs utbildning, men även fler enkla jobb. Läs mer HÄR.

Kritiken mot arbetsförmedlingen har varit massiv från både oppositionen och från regeringen. Från delar av av oppositionen har det under en längre tid funnits krav på en nedläggning av arbetsförmedlingen. Kritikerna menar att det vore bättre att låta privata aktörer som bemanningsföretag och rekryteringsföretag men också exempelvis fackliga organisationer sköta matchningen mellan arbetssökande och arbetsgivare. Nu flaggar även arbetsmarknadsministern Ylva Johansson för att en nedläggning av arbetsförmedlingen kan vara ett reellt alternativ men vill avvakta vad den pågående utredningen om myndigheten kommer fram till. Läs mer här.

Redaktionen

Nyanlända akademiker med rätt formella meriter och utbildning är en resurs på arbetsmarknaden med stor utvecklingspotential. Potentialen är stor men många behöver få bättre möjligheter att anpassa sig till svenska förutsättningar. Bemanningsföretag och rekryteringsföretag är ofta en väg in på arbetsmarknaden för dem som har svårt att etablera sig på arbetsmarknaden men fler vägar behöver öppnas för att skapa bättre förutsättningar. Läs mer här om Imad Elabdala och hans engagerade arbete.

Redaktionen

 

När digitaliseringen gör att vi är ständigt uppkopplade blir det viktigare att ha pauser i arbetet och samtidigt skaffa sig verktyg för att kunna reflektera. Reflektion gör att vi blir smartare och mer innovativa. För att förbättra förutsättningarna för att lyckas har många företag aktivt börjat arbeta med yoga. Läs mer här om vilka effekter meditation och yoga kan få.

Redaktion

Fler och fler företag anlitar bemanningsföretag när de ska anställa ny personal. Bemanningsbranschen växer kraftigt och specialiserade bemanningsföretag startar inom olika avgränsade områden. Läs mer här.

Redaktionen

Klubbarna i SHL ska i ett samarbete med arbetsförmedlingen hjälpa till att minska ungdomsarbetslösheten. Meningen är att klubbarnas företagspartners ska kunna ta emot praktikanter enligt en modell som Brynäs tidigare har testat. Brynäs menar att klubbarna på ett tydligare sätt behöver visa att de fyller en viktig samhällsroll och tillför andra värden än enbart bra underhållning för att ha ett långsiktigt existensberättigande. Frågan är när hockeyklubbarna blir lika viktiga aktörer som bemanningsföretagen är för unga människor in på arbetsmarknaden. Läs mer här.

Redaktionen

De senaste tiden har en stor strukturomvandling skett när det gäller tillväxten i svenska bolag. Från att skapats utifrån teknikskiften ser vi nu att många av de 100 största företagen i Sverige växt genom att delar av verksamheter outsourcats till dem eller att den offentliga verksamheten privatiserats. Vart fjärde svenskt storföretag är grundat efter 1995. Läs mer om vad Anders Bornefalk, forskare vid Svenskt Näringsliv, kommit fram till HÄR.

Det är stor variation hos unga när de rankar sina drömjobb. Vissa vill arbeta på stora internationella bolag, andra på intresseorganisationer medan det finns de som ser polismyndigheten som sin drömarbetsplats. Att förstå unga människors drivkrafter är viktigt för rekryteringsföretag och bemanningsföretag som ofta erbjuder det första och viktiga steget in på arbetsmarknaden. Läs också här om vad flest studenter drömmer om att arbeta som.

Redaktionen

Bemanningsbranschen fortsätter att växa kraftigt. Under kvartal ett 2017 visar branschen upp en tillväxt på nästan 19 procent jämfört med motsvarande period föregående år. Läs mer här.

Redaktionen

Det kan ibland vara svårt att veta om man har rätt lämplighet för vissa jobb som innehåller yrkestitlar som tidigare inte fanns. Inom exempelvis IT-sektorn tillkommer jobb som tidigare inte fanns och som det ibland kan vara svårt att veta vad de innebär. Rekryteringsföretag har en roll att fylla som innebär att fylla gapet mellan de arbetssökande och de som letar efter ny personal. Läs mer här.

Redaktionen

Ibland diskuteras om hårt arbete eller talang är viktigast för att skapa framgång i arbetslivet. Läs mer här om fem knep som påverkar dina chanser.

Redaktionen

En ny lag som underlättar för arbetskraftsinvandring förväntas träda i kraft i december i år. I flera fall då arbetsgivare har gjort mindre administrativa missar har personal med spetskompetens tvingas lämna landet även om missarna har rättats till. Såväl rekryteringsföretag som bemanningsföretag ser nu världen som ett fält att söka efter personal där det råder brist i Sverige. Läs mer här.

Redaktionen

 

Det är väl känt att det är svårt för nyanlända att komma i arbete. Arbetsförmedlingen har därför fått i uppdrag av regeringen att hitta nyanlända vars kompetenser efterfrågas på arbetsmarknaden. Men resultaten har uteblivit och Arbetsförmedlingen har fått kritik för bristande matchning. Arbetsförmedlingens svar på kritiken är att det har varit svårt att överföra utländsk kompetens till svenska förhållande. Men det är just matchningen och att hjälpa nyanlända att komplettera sin kunskap som har varit myndighetens uppdrag. Bemannings- och rekryteringsföretag har en viktigt uppdrag att fylla. Bemanningsföretag kan hjälpa människor att komma in på arbetsmarknaden och träna dem i uppdrag som matchar kompetens för att successivt ta sig vidare till mer komplexa uppdrag. Läs mer här

Redaktionen

Meningarna går isär när det gäller frågan om det är bättre eller sämre att arbeta i öppna landskap jämfört med att sitta ostört i ett mindre rum. Kanske är svaret att det är både och. Eller det beror på vad man är ute efter. En fördel är att medarbetare bättre kan snappa upp kunskap från sina arbetskamrater när man sitter i ett öppet landskap. En nackdel är att det kan vara svårare att skapa en kreativ miljö då människor riskerar att bli ständigt avbrutna vilket gör att det svårt att fördjupa sig i en fråga. Läs mer här.

Redaktionen

De personliga egenskaperna blir allt viktigare när företagen anställer nya medarbetare. Framförallt har den sociala kompetensen stor betydelse när företag ska anställa människor som är unga med begränsad arbetslivserfarenhet och referenser. När tjänster ska tillsättas i i servicenäringen är de personliga egenskaperna kanske viktigare än något annat. Läs mer här om hur det påverkar bemanningsföretag.

Redaktionen

I relativ närtid riskerar många jobb att försvinna och ersättas av robotar. De jobb som involverar människor och som innehåller en relativt hög grad av kreativitet blir svårare att ersätta med artificiell intelligens menar författaren Martin Ford. Lär mer här 

Redaktionen

Ofta blandas social kompetens felaktigt ihop med att man är extrovert. Människor som är mer introverta kan tvärtom mycket väl ha en väl utvecklad social kompetens. De har ofta en väl utvecklad förmåga att fördjupa sig i enskildheter och jobba igenom saker tills dess att de blir klara. Detta är egenskaper som kan vara mycket värdefulla på en arbetsplats. Läs mer här

Redaktionen

 

Kritik kommer nu från fackligt håll när det gäller lagen om anställningsskydd. Den avgående förbundsordföranden i Metall Anders Ferbe menar att las behöver reformeras då den är full av håll som behöver täppas till. Det har vid tidigare förhandlingar funnits krav från fackligt håll att personal som hyrs in från bemanningsföretag ska erbjudas anställning hos kundföretaget efter ett år. Läs mer här

Redaktionen

 

Regeringen  menar att digitaliseringen behöver snabbas på då Sverige har halkat efter andra länder. Peter Eriksson anser att Universiteten behöver uppgraderas och förnyas då företagen saknar personal med digital kompetens. Läs mer här

Redaktionen

Kanske förvånar det någon att relativt vanliga jobb som administratörer och säljare finns med på listan över drömjobb. På listan finns också mer ovanliga yrken som exempelvis författare och äventyrare. Läs mer här om vad svenskarna har för drömyrken.

Redaktionen

 

Det finns de som anser att de som är unga idag är bortskämda och vill ha belöningen för snabbt. Det finns också de som menar att det var samma sak för 100 år sedan. Många ansåg även då att de som då var unga var bortskämda. Läs mer här vad en fastighetsmagnat i Australien anser.

 

Redaktionen

Samtidigt som arbetslösheten stiger har företagen fortsatta problem med att hitta ny arbetskraft. Utmaningarna är särskilt stora inom industrin. Andra tecken på att arbetsmarknaden kan anses vara överhettad samtidigt som fler nu har svårt att ta sig in på arbetsmarknaden är att efterfrågan på bemanningsföretagens och rekryteringsföretagens tjänster är fortsatt hög. Läs mer här

 

Redaktionen

Den digitaliseringsvåg vi är inne i och som vi har framför oss kommer att innebära mycket stora förändringar på arbetsmarknaden. Ingen vet exakt vilka jobb som kommer att försvinna och i vilken takt. Det är naturligtvis också svårt att veta vilka jobb som kommer att tillkomma, men det kommer att uppstå många nya möjligheter som vi idag inte känner till. Läs mer här 

Redaktionen

En massiv kritik riktas mot Arbetsförmedlingens förmåga att hitta jobb till nyanlända. Många kommuner sätter in egna insatser för att hjälpa till med kompetensutveckling, något många menar att Arbetsförmedlingen egentligen borde göra. Läs mer här

Redaktionen

Arbetsmarknaden är mycket stark samtidigt som antalet arbetslösa ökar. Många arbetsgivare söker med ljus och lykta efter nya medarbetare och har svårt att finna personal som har den kompetens som krävs. Läs mer här

Redaktionen

 

Virtual reality är ett relativt välkänt begrepp som många har ett diffus relation till. Många menar att VR kommer att få en viktig funktion i många av framtidens jobb. Många av de jobb som kommer att innehålla VR i någon form känner vi ännu inte till medan andra redan är här

Redaktionen

Börja med viktigaste när du skriver en jobbansökan. En rekryterares vardag innehåller många timmars granskning av ett stort antal ansökningar. De ansökningar som inte omedelbart fångar rekryterarens intresse riskerar att försvinna i mängden. Läs mer här

Arbetsmarknadsminister Ylva Johansson anser att privata aktörer fyller en viktig funktion när det gäller att förmedla jobb. Samtidigt menar hon att Centern har för stor tilltro till de privata aktörernas förmåga att lösa de stora problem och utmaningar som finns på arbetsmarknaden.

Läs mer här!

 

Redaktionen

Förtroendet för Arbetsförmedlingen har varit lågt under många år hos såväl allmänheten som hos politiker. Förslag på förändringar har varit många för att förbättra resultaten och förtroendet för Arbetsförmedlingen. Centern fortsätter att driva på kring frågan att privata aktörer som exempelvis bemanningsföretag är bättre lämpade att sköta själva förmedlingen av jobb även om ansvaret för själva tillsynen fortsatt ska ligga hos myndigheten.

Läs mer här!

 

Redaktionen

Det råder redan idag brist på programmerare i både Sverige och i Europa. Inom bara några år kan bristen komma att uppgå till 1 miljon programmerare i Europa. Läs om en metod som på sikt kan förbättra förutsättningarna för Sverige och samtidigt minska ungdomsarbetslösheten.

Läs mer här!

 

Redaktionen

Svensk arbetsmarknad ligger i topp vid en jämförelse med andra europeiska länder. Det är framförallt i våra storstäder som arbetsgivarna slåss om arbetskraften. Bemannings- och rekryteringsföretag har en viktig roll genom att vara den naturliga bryggan mellan de som letar efter arbetskraft och de som söker jobb.

Läs mer här!

 

Redaktionen

En klar majoritet väljer att avstå en löneförhöjning på 12 000 kr per år om deras kollega med motsvarande kompetens och lämplighet får en ännu högre löneförhöjning. Däremot väljer en av fyra en omotiverad löneförhöjning om den är till deras fördel, det visar en färsk undersökning vi genomfört.

- Det är betydligt fler i gruppen som svarar att det är oviktigt med rättvisa löner som väljer att maximera sin egen lön och allra mest tänker män och de yngre på den egna plånboken. Men även bland dem som säger att rättvisa löner är viktigt väljer många att bortse från rättvisan bara de själva får en högre lön, säger Johan Talenti, grundare av Davvero.

Åtta av tio svarar att det är viktigt med rättvisa löner och det anses viktigt av såväl män som kvinnor och i alla åldersgrupper. De som graderar sin egen empati högt anser generellt i högre utsträckning än de som värderar den lägre att det är viktigt med rättvisa löner. Dock värderar de äldre sin empati betydligt högre än vad de yngre gör, men de bedömer inte att rättvisa löner är viktigare än vad de yngre gör.

- De äldre uppfattar sig i betydligt högre utsträckning än de yngre som empatiska. Det är trots det nästan en lika hög andel i den äldsta gruppen som i den yngsta som väljer en omotiverad löneförhöjning i förhållande till en kollega med motsvarande kompetens om de har möjligheten, fortsätter Johan Talenti.

Fyll i formuläret för att få undersökningen skickad till dig och fortsätta läsa!

 

Redaktionen

Riksdagspolitiker har länge diskuterat ett ökat antal lågkvalificerade jobb som en lösning för att minska arbetslösheten och släppa in fler unga på arbetsmarknaden. Nu ifrågasätts anställningsvillkoren inom dessa yrken, då sjukskrivning på grund av psykisk ohälsa visat sig öka kraftigt inom bland annat detaljhandeln.

Vi på Davvero tror på ungdomars förmåga och ger dig en stabilitet i det tidiga arbetslivet, samtidigt som du blir tränad inför framtidens utmaningar.

Läs hela debattartikeln HÄR!

 

Redaktionen

Ett socialt nätverk är idag viktigare än någonsin för den egna karriären. Oavsett om det är en ny anställning, ett förstärkt personligt varumärke eller ett utbrett nätverk som ligger i sikte är Linkedin enligt karriärrådgivaren Charlotte Hågård ett otroligt viktigt verktyg – men hur ska man använda sig av det på bästa möjliga sätt?

Läs mer HÄR!

Är du intresserad av att göra karriär? Davvero kan vara din språngbräda ut till några av landets främsta arbetsgivare. Se lediga tjänster HÄR!

 

Redaktionen

Arbetslösheten bland unga fortsätter att minska i Norrbotten, men det är mycket stora skillnader mellan olika orter. Den senaste statistiken visar att arbetslösheten är lägre i Norrbotten än vad den är i riket i sin helhet.

Läs mer här!

 

Redaktionen

Kritiken mot Arbetsförmedlingen fortsätter och förslagen på lösningar är flera. Det finns de som anser att Arbetsförmedlingen ska läggas ner då man menar att den inte fungerar som det är menat. Andra menar att vissa av de uppgifter som Arbetsförmedlingen idag har istället ska skötas av Bemannings- och rekryteringsföretag som har ett mer modernt arbetssätt som snabbare och mer effektivt sätt löser de problem som svensk arbetsmarknad står inför.

Läs mer här!

 

Redaktionen

Genom att de större arbetsgivarna söker efter större flexibilitet och vill ha  en mindre andel egen personal blir fler anställda genom bemanningsföretag. Men fler det blir också egna företagare genom så kallad egenanställning vilket innebär att man som individ tar en större risk.

Läs mer här!

 

Redaktionen

Arbetslösheten fortsätter att minska men det är fortsatt stora skillnader mellan inrikes- och utrikes födda. Läs mer här!

 

Redaktionen

De företag som har kompetensutveckling som en naturlig del i bolagets verksamhet är vinnare. Det går inte längre att se på kompetensutveckling och vidareutbildning som något som företag kan tillföra när behovet uppstår, för det finns där jämnt.

Läs mer här!

 

Redaktionen

Sällan har det väl varit så få varsel som i juli i år. Rekordfå rent av.

– I ett historiskt perspektiv så är varslen låga. De var låga redan i fjol, och i år ligger vi på en ännu lägre nivå, säger Andreas Mångs, analytiker på arbetsförmedlingen till SvD/TT.

Ett glädjande tecken på en stark ekonomisk tillväxt, men också en varningssignal för att det kanske går för snabbt. Risken för flaskhalsar i form av brist på arbetskraft inom den offentliga tjänstesektorn kan därmed verka i motsatt riktning och hålla tillbaka sysselsättningsökningen.

Läs hela artikeln här!

 

Redaktionen

Det kommer positiva signaler från Arbetsförmedlingen när det gäller arbetsmarknaden för unga. En tydlig minskning har skett beträffande antalet öppet arbetslösa på so är registrerade på Arbetsförmedlingen. Men det finns moln på himlen. I slutet av 2017 väntas antalet arbetslösa bland unga återigen öka.

Läs hela artikeln här!

 

Redaktionen

Enligt ny forskning av Institutet för Näringslivsforskning kommer digitaliseringen och automatiseringen att kräva högre utbildning av de anställda, då fler och fler av de enklaste jobben fasas ut som en följd av teknikens framfart. Vi på Davvero tror på ungdomars förmåga, och genom att träna vår personal i digitala kanaler tränar vi också vår personal inför framtidens utmaningar.

Läs hela artikeln här!

 

Redaktionen

Hos oss blickar vi framåt och tror på personlighet framför erfarenhet. Hos oss finns det därför inget krav på CV eller personligt brev utan här är det istället viktigt att du är nyfiken, engagerad och har inställningen att alltid vilja lära dig.

När du söker jobb hos oss lägger vi vikt vid:

• Det intresse du visar för tjänsten och arbetsuppgifterna. För att vara engagerad krävs det att ha ett intresse för det man gör.
• Din inställning till arbetet. Tänk på att visa din bästa sida, var på gott humör och tänk på att vara glad och trevlig redan vid första kontakten.

Hur visar man intresse på bästa sätt?

Att visa intresse redan i ansökningsfasen kan du göra genom att vara tillgänglig via telefon och mail, det visar att du bryr dig om arbetet. Att själv ringa upp oss även om det inte finns annons om en tjänst och särskilt om det finns en annons ute är ett hett tips, det visar stort engagemang.

TÄNK PÅ! Att lämna namn och kontaktuppgifter så att vi kan få tag på er 🙂

Vart kan man få tag på er för att visa intresse?

Ett annat hett tips är att följa oss på sociala medier som Facebook och Instagram, dels för att få en bild av hur vi är som arbetsgivare men också för att se när det dyker upp tjänster. Vanliga rekryteringskanaler är Arbetsförmedlingen, Blocket och Metrojobb. Det går också att nå oss när vi är ute på mässor, rekryteringsträffar och gymnasium, och såklart via vår mail och telefon!

Känner du dig stolt över ditt CV och gärna vill skicka in det ändå?

Det går såklart jättebra det med. Så vi tänkte bjuda på lite tips från rekryterarna vad som kan vara bra att tänka på vid användning av CV och Personligt brev.

Hur lämnar man in sin ansökan?

Som vi nämnt tidigare är ringa ett tips. Tänk på att personen kan vara upptagen (många av oss sitter i mycket intervjuer) så kom ihåg att lämna ditt namn och nummer eller maila och nämn att du har ringt.

Maila in din ansökan, antingen till en mailadress eller via en hemsida med ett rekryteringssystem.

Lämna in ansökan personligen. Det här tar egentligen mest tid från alla inblandade och kan upplevas som störande, då är det säkrare att boka in ett möte via telefon först.

Hur ska CV:t se ut? 5 snabba tips

• Dina kontaktuppgifter ska synas tydligt
• Strukturerad layout – inte för rörigt
• Kort sammanfattning av vad du gjort på de olika tjänsterna
• Börja med din senaste anställning först och gå sedan bakåt i tiden
• Bild är inte nödvändigt

Hur ska personliga brevet se ut? 5 snabba tips!

• Inte för långt, max 4 stycken på 4 rader var (ungefärligt)
• Kort sammanfattning i början och slutet gällande varför du passar för tjänsten
• Ta upp relevanta kompetenser och hur du har haft användning av dem (t.ex. i mitt arbete som kassabiträde fick jag användning av min förmåga att ge service då det är viktigt att alltid ge kunderna ett trevligt bemötande)
• Har du inte tidigare erfarenhet så går det lika bra att ta upp delar från din personlighet som är viktigt för arbetet
• Även det personliga brevet ska vara strukturerat och tydlig layout

Tänk på!

Söker du arbete via sociala medier så tänk på hur din profil ser ut utifrån

Mailar du så skriv ett kort mail tillsammans med ansökan om vad du fastnade för med tjänsten

Dubbelkolla att du bifogat filerna

För att söka till våra kontor:

Boden: jobba@silentium.se

Västerås:  jobbaivasteras@silentium.se

Stockholm: arbeta@silentium.se

 

Handelsminister Ann Linde vill modernisera EU:s marknadsregler med fokus på digitala företag och tjänsteföretag. Hon menar att denna sektor kommer öka i betydelse, och att vi bara har sett början till framtiden där digitala plattformar är en förutsättning. Alla företag tillsammans med politiker behöver underlätta omställningen för digitaliseringen och e-handeln, för att vi ska kunna behålla det välstånd som bygger Sverige.

Läs hela artikeln här!

 

Redaktionen

Socialdemokraterna och Moderaterna fortsätter att slåss om bilden av vem som har den bästa politiken för att fler ungdomsjobb ska tillkomma. Områden som skapar många jobb för unga som tex bemanningsbranschen, kundservice, IT-support och helpdesk nämns sällan som exempel från politiskt håll på var de nya jobben tillkommer. Kunskapen behöver öka hos politiker om vad som är de verkliga drivkrafterna för företagen och de unga.

Läs hela artikeln här!

 

Redaktionen

När vi lever allt längre behöver antalet arbetade år bli fler för att välfärdssystem och pensionssystem inte ska äventyras. Detta var en tes som Fredrik Reinfeldt drev som statsminister och som han nu vill driva på export. Det innebär också att det blir viktigare att fler börjar arbeta tidigare vilket ställer andra krav på bemannings- och rekryteringsföretag, arbetsförmedlingen och näringslivet i stort. Att ”utbildas i att arbeta” gör att arbeten inom tex kundservice, butiksjobb, helpdesk och IT-support blir viktigare.

Läs mer här!

 

Redaktionen

I en färsk undersökning som Comhem har genomfört konstateras att störst skepsis till Internets och digitala tjänsters inverkan på människor finns i de yngsta grupperna. Det kan naturligtvis bero på att de yngre har sett fler baksidor av digitaliseringen än vad de äldre har gjort, men också på att digitaliseringen är given för de yngre och de har inte sett något alternativ eller förändring såsom de äldre har gjort.

För att samhället ska klara av den digitala förändring som vi står inför behöver fler utbildas inom IT-området. IT-support, helpdesk och utvecklare är framförallt bristyrken i storstäderna.

Läs hela artikeln här!

 

Redaktionen

Det är viktigt att komma ihåg att arbetsuppgifter i alla tider har försvunnit samtidigt som nya tillkommit, skriver Fores vice vd Anders Bergström. Däremot kan automatiseringen komma att innebära att många av dagens jobb försvinner, och det är därför viktigt att vi rustar arbetskraften för omställning och noga följer den utveckling som redan nu pågår.

Läs hela artikeln här!

 

Redaktionen

Digitaliseringen leder till tusentals nya jobb i Europa de kommande decennierna men de skulle kunna bli betydligt fler. I alla fall om man ska tro på Stockholms Handelskammare som vill bl.a. vill se ett enklare regelverk och förbättrad digitalisering av den offentliga sektorn.

När digitaliseringen ökar försvinner vissa jobb men ersätts av andra.Exempelvis kan vi se ett ökat behov inom IT-support och helpdesk och efterfrågan på nyutbildade programmera fortsätter att öka.

Läs mer här!

Redaktionen

Arbetslösheten i Sverige minskar och framförallt fler unga mellan 18-24 år kommer ut i arbetslivet, visar Arbetsförmedlingen.

Att människor tidigt kommer ut på arbetsmarknaden och får ett första arbete har länge fastslagits vara en viktig faktor för att lyckas med en bra karriärresa. Det är här vi på Davvero kommer in. Davvero är bemanningsföretaget som lär unga människor att lära och ger drivna människor det första jobb som är nyckeln in.

Vi ger unga människor chansen att jobba inom kundservice och försäljning vilket utvecklar de sociala förmågor som krävs av allt fler på dagens arbetsmarknad. Vi vill stötta den positiva förändringen i arbetslösheten, och allt börjar med att fler får ett första arbete, tidigare.

Läs mer om arbetslösheten i Sverige här, och om vår personal här!

Redaktionen

En nyligen genomförd undersökning visar att 7 av 10 unga uppger att har tillräckliga kunskaper om privatekonomi. Ännu fler uppger att de inte känner till vilka levnadsomkostnader en flytt hemifrån skulle innebära.

Detta är exempel på kunskaper som inte lärs ut av varken skola eller arbetsgivare. Det är därför som Davvero behövs. Vi lär unga människor att lära och utveckla både sociala förmågor men också grundläggande kunskap om ekonomi som krävs på arbetsmarknaden idag, oavsett vilken roll i arbetslivet man kommer att besitta.

Läs mer om vår tränade personal här.

Läs hela artikeln om ungas bristande finanskunskaper här.

 

/Redaktionen

Allt fler arbeten förmedlas via nätverk och kontakter vilket missgynnar unga. Betydligt fler skaffar ett arbete via nätverk än via Arbetsförmedlingen. Det kan delvis kan bero på att andra kunskaper såsom samarbetsförmåga, servicekänsla och kreativitet efterfrågas idag vilket är svårare för en arbetsförmedlare att värdera.

Läs mer här!

 

Redaktionen

Ungdomsarbetslösheten är fortsatt hög i EU men den har minskat cirka 1,5 procent på drygt ett år. Totalt sett är arbetslösheten i euroområdet den lägsta sedan hösten 2011.

Läs mer här!

/Redaktionen

Vi har tidigare utforskat temat ärlighet på anställningsintervju och frågat ut våra duktiga rekryterare om deras tips och råd. Men vad tycker svenska folket? Vi genomförde en undersökning för att få reda på svaret.

Det framkommer av undersökningen att 7 av 10 unga tycker att det är helt okej att förstärka sina styrkor och förminska sina svagheter under en arbetsintervju, och varannan gör det faktiskt i praktiken. ”Att det är främst unga som förskönar sig själva är förståeligt och oklanderligt, med tanke på dagens tuffa arbetsmarknad, men det är samtidigt också sorgligt. Att inte få chans att komma på anställningsintervju endast på grund av ålder eller erfarenhet ger de unga två alternativ; antingen överdriva om sina kunskaper eller lita på att rekryteraren vågar satsa på ungdomar utan erfarenhet. Att välja det första innebär att när du väl får möjlighet att komma på anställningsintervju tycker du att det är värt att ta eventuella konsekvenser som det innebär att överdriva om sin kompetens för att ha chans att gå vidare efter intervjun.” säger Veronika Ribbing Linder, som är rekryterare på vårt Stockholmskontor.

UNGA ANSER SIG ÄRLIGARE ÄN ANDRA

Det framkommer också av undersökningen att de som överdriver mest, alltså de unga, också är de som anser sig själva vara ärligare än andra. ”I och med att man inte rakt ut är villig att erkänna att man överdrev om sin kompetens vill man heller inte erkänna sig själv som oärlig, och man vill speciellt inte erkänna sig oärligare än andra” fortsätter Veronika Ribbing Linder. Hon tror att det är svårt att acceptera för den egna självbilden, då den egna självbilden är central för unga. ”De unga vet att de saknar kompetens och vet att de kommer behöver överdriva sina kunskaper, men man vill inte erkänna att man överdrev sin kompetens i efterhand, det är för tufft för egot helt enkelt” säger Veronika Ribbing Linder.

EN SJÄLVKLARHET ATT MAN FÖRSKÖNAR SIG SJÄLV

”I undersökningen framkommer det att 7 av 10 tror att rekryterare utgår från att människor ljuger, och jag själv anser det vara en självklarhet att man förskönar sig själv, jag förutsätter det.  Rent allmänt så är vi människor benägna att framhäva oss själva som bättre, och att detta förstärks i en sådan konkurrensbaserad situation som en anställningsintervju är inget konstigt” säger Veronika Ribbing Linder. Hon anser att det är rekryterarens uppgift att ta reda på vad som ligger bakom dina formuleringar på intervjun. Hennes tips är därför att du som kandidat bör vara beredd på följdfrågor. ”Du bör vara beredd på följdfrågor som gräver djupare i de kompetenser du beskriver. Glöm inte heller att be rekryteraren om en realistisk bild av tjänsten. Att få en realistisk bild av tjänsten gör att du som kandidat får förståelse för vad tjänsten faktiskt innebär och därmed en bild av ifall du hamnar i situationer som du är kapabel till att hantera och ifall du kommer trivas med arbetet, även en dålig dag.” avslutar Veronika Ribbing Linder.

 

SNABB FAKTA
NAMN: Veronika Ribbing Linder
ÅLDER: 23
YRKE: Rekryterare
BOR: Skarpnäck, Stockholm
FAVORITRESEMÅL: Paris

 

Du vet väl om att du kan få träffa Veronika genom att söka jobb hos oss? Gå in här för att läsa mer!

 

Redaktionen

Tidningen Kollega har valt att skriva om vår undersökning om ärlighet på anställningsintervju, och talar med en av våra medarbetare i deras artikel.

Att skarva under en anställningsintervju är helt okej, anser närmare sju av tio personer. Det visar en undersökning som också avslöjar att varannan tillfrågad under 40 faktiskt har förskönat sina egna kunskaper och sopat mindre goda egenskaper under mattan vid en anställningsintervju.
Läs hela artikeln här!

Redaktionen

Tredje och sista delen i vår miniserie är här! Denna gång frågar vi ut våra rekryterare om deras knep för att se igenom någon som överdriver under en anställningsintervju.

 – Du glömmer väl inte bort att du kan få träffa Ella, Eva och Ulf genom att söka jobb hos oss? Läs mer om Davvero och gör en intresseanmälan här.

Hur märker du om jag överdriver?

Ella: -Genom att ställa rätt frågor så kan man genomskåda en person som överdriver. Om någon skruvar sig på stolen, rör sig mycket och har svårt för att ta ögonkontakt så är det en tydlig varningsklocka – när kroppsspråket säger en sak och det man berättar är en helt annan. Det kan även vara så att det finns luckor i det personen berättar vilket gör att man fattar misstanke om att personen överdriver. En person som är intervjutränad är dock svår att genomskåda.

Ulf: -Ett bra sätt att genomskåda någon är att vara påläst på CV:t och ställa öppna frågor. Var uppmärksam när man låter kandidaten redogöra för sitt CV.  Kolla om det finns luckor samt passager i redogörelsen som personen ifråga vill skynda sig igenom.

Eva: -Ofta kan man ställa en fråga flera gånger men på olika sätt och på så sätt få fram om personen överdriver. Det kan också visa sig i att kroppsspråk om det man säger inte stämmer ihop med sanningen. Till exempel kan man säga att någonting är jättekul men tonläget och minen är allvarlig.

 

Lycka till på anställningsintervjun! 

Redaktionen

Vi fortsätter att utforska temat ärlighet på anställningsintervju genom att släppa del två i vår miniserie. Till vår hjälp har vi återigen Eva från Västeråskontoret, Ulf från Stockholmskontoret och Ella från Bodenkontoret.

Ge exempel på uppenbara överdrifter du stött på i en anställningsintervju!

Ella: -Det förekommer att man uppgett positiva egenskaper i sitt personliga brev men när man träffar hen i verkligheten så finns ingenting av det som man angett. Ett exempel är att man uppger sig vara social och utåtriktad men under intervjun sitter man med böjt huvud och endast svarar kort på frågorna. Som rekryterare får man ibland lirka ur personer svar för att få personen att visa sitt rätta jag trots nervositet och ny situation.

Eva: – Till exempel händer det att man säger att man har erfarenhet av försäljning men det visar sig efter ytterligare frågor att man har läst exempelvis marknadsföring eller ekonomi i skolan men inte alls har jobbat med försäljning tidigare. Ett annat exempel är att man beskriver sig som öppen och pratglad men knappt svarar på mina frågor under intervjun.

Ulf: -Jag kommer inte på något konkret exempel just nu, men jag läste om en rekrytering av en lastbilschaufför där det, efter att personen fått sin anställning, visade sig att han inte hade körkort. Personen hade varit så övertygande under intervjun att man glömde kolla den detaljen.

 

Redaktionen

Äntligen är hösten här och för många innebär även hösten en nystart. Det kan handla om att börja studera eller börja ett nytt jobb, det är inte ovanligt att man under semestern inser att det är dags att byta jobb. Därför passar vi på att utforska anställningsintervjuer och närmare bestämt ärlighet på anställningsintervjuer. Balansgången kring hur mycket man ska framhäva och undanhålla kan kännas svår. Vi börjar därför temat ärlighet på anställningsintervju med en tredelad miniserie där vi frågar ut våra egna rekryterare om just den här balansgången.

Till vår hjälp har vi Eva från Västeråskontoret, Ulf från Stockholmskontoret och Ella från Bodenkontoret.

Hur ärlig ska man vara på en arbetsintervju när man berättar om sina styrkor och svagheter?

Ella: -Om man överdriver sina kunskaper så kommer det att visa sig. Att vara öppen och ärlig om styrkor och svagheter tyder på en person med bra självkännedom och självinsikt. Har du däremot ett dåligt självförtroende får du inte låta det förstöra dina chanser, det kan ju vara så att du besitter många bra egenskaper och kunskaper men inte vågar framhäva det. Våga framhäva dig själv!

Ulf: -Ärlighet varar längst. Jag tycker att man ska vara helt ärlig som arbetssökande och inte försköna vare sig sina kompetenser eller brister.

Eva: -Man ska vara ärlig eftersom lögner kommer fram i alla fall. Säger man att man är envis så finns det för- och nackdelar med den egenskapen. Berätta gärna själv om i vilka situationer det hjälper respektive stjälper dig så slipper jag ställa frågan.

 

Redaktionen

 

Redaktionen

Davvero träffar Annie Lööf, Magdalena Andersson och Mikael Sjöberg och diskuterar Arbetsförmedlingen och dess roll idag och i en digitaliserad framtid.

 

Redaktionen

Under Almedalsveckan kommer vi på Davvero att göra en daglig bildserie för att uppmärksamma unga personers arbetsinsatser under veckan. Även politiker och näringstoppar behöver äta, här ser vi en ung man servera mat på en av Visbys gator.

 

Redaktionen

Ni missade väl inte tisdagens jobbinsats? Onsdagens unga jobbinsats tilldelas Jack Lantz, 23, som håller igång kompisgängets tradition om att samla in pantflaskor vilket de gör genom en kombination av nytta och nöje!

 

Redaktionen

Under Almedalsveckan kommer vi på Davvero att göra en daglig bildserie för att uppmärksamma unga personers arbetsinsatser under veckan. Almedalens hemsida rapporterar 3485 evenemang denna vecka och dagens bild visar en ung man arbeta med ett scenbygge – det innebär 3485 arbetstillfällen!

 

Redaktionen

Under Almedalsveckan kommer vi på Davvero att göra en daglig bildserie för att uppmärksamma unga personers arbetsinsatser under veckan. Vi vill lyfta de som lätt hamnar i bakgrunden och visa hur olika jobbtillfällen kan se ut för unga. Första bilden visar en av Expressens getingar på plats.

 

Redaktionen

Davveros egna Adam och Filip tar sig an Almedalsveckan 2015, i bloggen kan ni följa hur det går.

 

Redaktionen

Det finns många fallgropar när det kommer till hur man bör och inte bör klä sig till arbetsintervjun. Davvero guidar dig igenom hur du förbättrar ditt första intryck genom små medel.

Klicka på bilderna för större.

Om du ska bära skjorta på anställningsintervjun så tänk på att hellre knäppa en knapp för mycket än för lite. Stryk också skjortan, det tar bara någon minut och ger ett mer seriöst intryck. Ett annat stilknep är att stoppa in skjortan och använda ett snyggt bälte till. Färgen blå signalerar lojalitet, lugn och tillit och passar därför bra när du ska träffa din framtida arbetsgivare.

 

Det är lätt hänt att man överdoserar med smycken, vilket kan ta fokus från dig som person under en intervju. Skramliga armband kan rentav vara störande för rekryteraren. Försök också undvika byxor med slitningar, även om det kan kännas moderiktigt så ger det inte alltid ett professionellt intryck.

 

Att ha en stickad tröja över skjortan passar bra om klädkoden hos din framtida arbetsgivare inte är så strikt, men tänk då på att stoppa in eventuella skjortflikar och krage. Men även om klädkoden är avslappnad så lämna mössan hemma och stryk gärna bak håret från ansiktet, det utstrålar självsäkerhet. Tänk också på de små detaljerna, sy till exempel upp dina för långa byxor och komplettera med ett armbandsur.

 

Lycka till på arbetsintervjun!

 

/Redaktionen

 

Vi träffar Gustav över en lunch och ber honom berätta om sitt jobb:

– Jag jobbar som företagsrådgivare på ett telekombolag. Jobbet innebär att man ska behärska en komplett bearbetning av kunder, från tilläggstjänster till omförhandling av avtal. Och det gäller alla fasta och mobila företagstjänster.

Vad gjorde du innan du slog dig in på den här banan?

– Jag gick samhälle och ekonomi på gymnasiet och efter att jag blev klar började jag jobba som snickare och av en slump blev jag kvar inom det ett par år. Men efter två år kände jag att jag ville göra något av min sociala förmåga och letade mig vidare mot försäljningen.

Vad ska man tänka på ifall man vill ha en liknande roll som dig och lyckas?

– Något jag brukar försöka följa är att efter varje kunddialog både lyckats göra kunden och min arbetsgivare nöjda.  Man måste gilla samspelet med kunder, brinna för att förbättra kundens vardag och göra kunden nöjd. Dessutom behöver man ha en bred kunskap inom sitt område för att kunna förstå deras problem och hitta en bra helhetslösning.

– Jag märker också att erfarenheten från telemarketing är en bra grund för mitt nuvarande jobb.  Det handlar om att möta ständiga utmaningar, vinna förtroende och behärska ett högt jobbtempo.

Vad vill du göra i framtiden?

–  Mitt nästa mål är att få en kompetensroll inom organisationen där jag får bidra med allt det jag har lärt mig sedan jag började jobba med försäljningen 2012. Kanske som teamleader eller som kompetenscoach och hjälpa andra medarbetare att utvecklas.

FAKTA
Namn: Gustav
Ålder: 26
Bor: Södermalm
Från: Stockholm

 

/Redaktionen

I del två av intervjun med vår vd Johan berättar han om hur man kan hantera skvaller på jobbet och om han själv brukar skvallra.

Redaktionen

 

Vår vd Johan Talenti tycker att det är helt okej med skvaller på jobbet. Eller till och med riktigt sunt med skvaller på jobbet. I videon berättar han varför.

Det är alltså dags för oss att avhandla nästa ämne; skvaller på jobbet. Ett fenomen som kan resultera i både problem och välmående på arbetsplatsen.

Redaktionen

 

I den här intervjun träffar vi Viktoria. Viktoria började jobba på Davveros moderbolag Silentium våren 2014. På sommaren övergick hon till att jobba som Davvero-konsult på ett bolag i finansbranschen. Nu när vi träffar Viktoria, våren 2015, kan vi konstatera att hon hunnit med flera steg under det gångna året. Nu senast har hon gått från konsult till fast anställd och har precis bytt ansvarsområde.

Berätta om ditt jobb!

Jag jobbar som handläggare och hittills har jag jobbat mot privatkunder och hanterat deras bankärenden. I början av februari bytte jag ansvarsområde och numera jobbar jag mot företagskunder samt mer administrativt. Det innebär att jag hjälper dem med deras bankärenden, svarar på frågor om konton, krediter, räntor och så vidare.

Vad har du gjort tidigare?

Innan jag började på mitt nuvarande jobb har jag jobbat som telefonförsäljare, i butik och med rådgivning för premiepensioner. Med andra ord service på olika sätt; i telefon, butik och nu detta.

Vad tycker du att man som ung ska tänka på för att öka chanserna att få ett jobb?

Ifall jag utgår från mig själv så har jag alltid försökt vara lyhörd och nyfiken. Sett mig omkring och vad jag kan göra som nästa steg. Så länge man är framåt och vill lära sig så tar man sig fram. Man ska ha drömmar och mål och inte ge upp dem.

Skulle du göra samma karriärval idag med facit i hand eller andra val?

Hade jag fått göra om mina val hade jag valt den här karriärvägen tidigare.

Vad vill du göra i framtiden?

Jag vill jobba med fysiska kundmöten, inom bank och finansbranschen eller med eget företag. Jag har inte så mycket utbildning inom ekonomi så jag får skapa min egen väg utifrån mina egna erfarenheter. Jag kanske inte har mitt drömjobb just nu men det är på god väg dit.

Vilka råd vill du ge till andra som vill göra samma resa som dig?

Var tydlig och ärlig mot din arbetsgivare om vad du vill och fråga vad som krävs för att nå dit. Var hungrig och våga chansa. Och hårt jobb lönar sig alltid.

 

Kort fakta
Namn: Viktoria
Ålder: 24 år
Bor: I Stockholm, kommer från Sundsvall
Jobbar som: Handläggare

 

Redaktionen

I februari grunnade vi över kärlek på jobbet och konstaterade att hos oss är vissa kära i jobbet och andra har blivit kära på jobbet. Men den ena utesluter inte den andra. Den här månaden är det därför dags att se på den andra delen – det vill säga kärleken till jobbet. I mars kommer vi alltså prata drömjobb, hur vägen dit kan se ut och var hittar man drömjobbet?

Redaktionen

Nio av tio är tycker att det är okey att två arbetskamrater har en kärleksrelation men många tycker att det är viktigt att den ena inte är chef över den andre för att kärleksrelationen ska fungera. Både män och kvinnor och alla åldrar har en positiv inställning till kärlek på jobbet, visar en färsk undersökning av rekryteringsföretaget Davvero.

– Av dem som är etablerade på arbetsmarknaden och har jobbat en tid, har nära var tredje någon gång haft en kärleksrelation med en arbetskamrat. Det är bara i den yngsta gruppen som det är mindre vanligt, men det beror sannolikt på att de ännu inte har haft lika lång tid på sig att skapa en kärleksrelation på en arbetsplats, säger Johan Talenti grundare av rekryteringsföretaget Davvero.

Sju av tio av de tillfrågade svarar att de skulle inleda en kärleksrelation om de blev förälskade i en arbetskamrat och bara var tionde skulle låta bli att inleda en relation för att undvika att ställa till problem.

– De tillfrågade i gruppen 30-39 år är mest positivt inställda till att inleda en kärleksrelation med en arbetskamrat. Samtidigt är de tillfrågade i just den gruppen mest skeptiska till att två arbetskamrater har en kärleksrelation om den ena är chef över den andra, fortsätter Johan Talenti.

Mer än varannan av de tillfrågade svarar att de tror att framtidens arbetsgivare kommer att var mer tillåtande till kärleksrelationer på arbetsplatser än vad de är idag. Mest positiva till framtidens arbetsgivares attityder till kärleksrelationer på jobbet är de tillfrågade i gruppen 20-29 år.

– När stora grupper går i pension de kommande åren måste arbetsgivarna hitta nya värden att erbjuda sin personal för att kunna konkurrera om den bästa personalen. En tillåtande attityd till kärlek kostar inte pengar och kan komma att betyda mer än vad vi idag kanske ser, avslutar Johan Talenti.

 

Redaktionen

Igår i Aftonbladet berättade våra kollegor Linnéa och Filip om hur det var för dem att träffas på jobbet och om hur de valt att hantera situationen att dela arbetsplats med sin partner.

Länk till webbartikeln hittar du här.

Den tydliga automatiseringstrenden leder till att konsumenterna ställer större krav på mänsklig hjälp med teknisk support. Det ställs också allt större krav på att personalen i kundtjänsterna utvecklas i samma höga takt som de produkter och tjänster som de jobbar med. Videosamtal som idag är nytt, i morgon kommer det att vara lika nytt som mobiltelefoni.

Läs hela artikeln här.

Johan Talenti,
VD

Davvero är ett nystartat företag som rekryterar och anställer unga människor som ser en möjlighet i att lära sig serviceyrket. Företaget utbildar och tränar personalen i kundservice och försäljning och ger dem samtidigt en riktning in i vuxenlivet.

–  Ungdomarna får lära sig färdigheter som att ge service och träna sin sociala kompetens förutom specifika kunskaper om tex telekombranschen eller pensioner. Det är ofta svårare att lära en 22-åring att passa tider än hur pensionssystemet fungerar, säger Johan Talenti, en av grundarna av rekryteringsföretaget Davvero.

Professor Magnus Henrekson menar att ickekognitiva färdigheter såsom självdisciplin, social kompetens, uthållighet och punktlighet har en avgörande betydelse för unga människors chanser att ta sig in på arbetsmarknaden. Henreksson anser också att man bör öka kraven på eleverna och utbildningstakten måste bli högre. Unga människor som saknar kunskap lär sig oerhört snabbt om de icke-kognitiva förmågorna som uthållighet, arbetsmoral och motivation först tränas upp.

–  Vi ser att det finns ett enormt stort behov hos näringslivet att anställa unga människor som har tränat upp just dessa förmågor. Det är dessutom något man har stor nytta av oavsett vad man senare i livet ska jobba med fortsätter Johan Talenti.

När politiker talar om innovationskraft, kreativitet och reformerade utbildningssystem missar de helt att kunskapen bara kommer om uthållighet, målmedvetenhet och förmågan till att vara kontinuerlig tränas upp. Klokskap och nyfikenheten är ofta stor hos unga människor och i den mån den saknas lär sig unga människor om de får träna på att träna.

–  Vår uppgift är att få ungdomarna att förstå att kunskapen kommer av sig själv om de är beredda att träna och jobba för att skaffa sig den. Det finns en mycket stark efterfrågan på servicetränade unga människor och vi bedömer att vi kommer att kunna rekrytera ut några hundra färdigtränade ungdomar inom något år, avslutar Johan Talenti.