Att hitta rätt personal inom IT är svårt för de flesta företag och kompetensbristen är stor. CIO.com har sammanställt en lista med vad som är viktigt för att matchningen ska bli rätt. Till exempel föredras mjuka förmågor framför hårda kunskaper.
Det vill säga då it-avdelningens roll förändras är det viktigt att anställa it-proffs som kan kommunicera och samarbeta med andra avdelningar på företaget. Det innebär att arbetsgivare är mer intresserade av kandidater som är bra lyssnare, kritiskt tänkande och duktiga på att kommunicera.

Läs hela artikeln här!