Enligt nationalekonomerna Magnus Carlsson och Stefan Eriksson föredrar arbetsgivare yngre personal när de nyanställer. De menar att de äldre diskrimineras när de söker ett arbete och att chansen att bli kontaktad av en arbetsgivare efter att ha sökt ett arbete faller kraftigt redan i 40-årsåldern. Enligt forskarna anger arbetsgivarna att de sökande som är yngre är mer anpassningsbara, är mer initiativrika och en större förmåga att lära sig nya saker. Detta är egenskaper som blir allt viktigare när digitaliseringen blir mer omfattande och kanske ser arbetsgivarna skillnader i egenskaper mellan yngre och äldre som nationalekonomerna inte förstår värdet av. Läs mer här.

Redaktionen