Thomas Erséus, vd på Almega m.fl., har skrivit en debattartikel för NyTeknik där de uppmanar till skarpa åtgärder för att säkra kompetensutveckling. De föreslår kompetensavdrag på 100 procent, tech-checkar och digitalisering av utbildningar. Detta för att rusta näringslivet och arbetskraften för en snabb återstart och för god konkurrenskraft när krisen är över. Nu är det rätt tid att satsa på kompetensutveckling, som är grunden för konkurrenskraft, innovationer och tillväxt.

Men den stora utmaningen är att de arbetsgivare som drabbats hårt av sjunkande efterfrågan under krisen inte har ekonomiska resurser att satsa på kompetensutveckling. Istället menar författarna att arbetsgivare som gör en samhällsinsats och satsar på kompetensutveckling bör kunna kvitta dessa kostnader. De föreslår också en stor satsning på digitalisering av utbildningar och på distansundervisning.

Läs hela debattartikeln här!

Chockdigitalisering

Coronapandemin är som ett gigantiskt digitalt experiment, det beskriver Elin Wihlborg och hennes kollegor vid Linköpings universitet som studerar pandemins effekter på digitalisering. Hon menar att pandemin orsakar en typ av “chockdigitalisering”, där hemarbete och distansstudier plötsligt fungerar relativt smärtfritt. “Det är intressant att se att människor plötsligt ordnar resfria möten, som man tidigare var så tveksam till”, säger hon. Wihlborg är i grunden positiv till utvecklingen, och menar att det här kanske är den omställning som vi behöver.

Läs hela artikeln här!

Så jobbar du hemifrån!

Det är många som tycker att det är svårt att jobba hemifrån. Antingen vet man inte när man ska sluta jobba och riskerar utbrändhet, eller så finner man att det är svårt att fokusera och vara produktiv. Petra Lindfors, professor vid Psykologiska institutionen, Stockholms universitet, har länge forskat om att jobba hemifrån och hon listar sina bästa knep för hur man får vardagen att gå ihop. Bland annat tipsar hon om att behålla sina dagliga rutiner, komma ut och röra på sig (förslagsvis morgon och kväll som ett sätt att bryta arbetsdagen) och undvik alltför många digitala möten på en dag.

Läs alla tips för hemmajobbare här!

Jobbsajten jobbland.se som analyserat alla de tjänster som utannonserats på Linkedin i en rad städer i världen, bland annat Stockholm, och kommit fram till att IT-branschen är den som klarar Coronakrisen allra bäst. Under den tiden som analyserats har till och med andelen lediga techjobb av totala antalet lediga jobb ökat, och vid sista mätningen var 33 procent av alla jobb i Stockholm inom techbranschen. Det kan ses som en indikation på att även om många delar av arbetsmarknaden befinner sig i en rejäl ekonomisk knipa så är IT-branschen stabil. Det skulle till viss del kunna säga att det bero på att det ligger i IT-branschens natur att vara flexibel, anpassningsbar och lösningsorienterad.

Läs hela artikeln här!

Bryce Covert har för The New York Times skrivit en tankeväckande debattartikel kring att jobba hemifrån till följd av Coronakrisen. Hon menar att det är orimligt att anställda förväntas arbeta lika mycket och lika fokuserat som innan den rådande pandemin, att det helt enkelt är omöjligt att vara en ideal anställd just nu.  Framförallt för de föräldrar som behöver vara hemma med sina barn och ska försöka få ihop familjeliv samt bibehållen mental och fysisk hälsa och samtidigt jobba 8 timmar per dag. Covert nämner också i sin artikel att även då arbetsgivaren är förstående och generös så finns det en risk att anställda själva sätter press på sig att fortsätta jobba stenhårt och vara lika produktiva som tidigare – och hon avslutar med en uppmaning att helt enkelt sänka ribban för oss själva under dessa galna tider.

Läs hela debattartikeln här!