Fei-Fei Li är forskare vid Stanfords Institute for Human-Centered Artificial Intelligence, som bedriver forskning och utbildning för maskininlärning. Hon säger i en intervju att “AI är i tiden. Det har vuxit från att vara en nisch till att vara en drivande kraft för framtidens mänskliga samhälle”. Lis målsättning är att framtidens teknologi ska vara gynnsam. Hon ser dock ett problem i bristen på diversifiering inom AI och hur forskningen är så fokuserad på maskiner och algoritmer – istället för människor.

Läs hela intervjun här!

Bara 22 procent av alla experter inom AI är kvinnor och bristen på kvinnliga experter frustrerar många som kämpar för jämlikhet. Vissa oroar sig för att vår digitala framtid kommer att vara skapad av män, för män. “Om det inte finns tillräckligt många kvinnor, kommer produkterna inte att bli lika bra som de skulle kunna bli, och de kommer verkligen inte att bli vad samhället vill att de ska vara – för kvinnor utgör 50 procent av samhället”, säger Gemma Lloyd, medgrundare till det australiensiska kvinnliga jobbnätverket Work180. Ett alternativt synsätt är att kunskaper som mer traditionellt har associerats med kvinnor, som emotionell intelligens, kommer att värderas högre när maskiner gör “grovjobben”. Detta kommer i sin tur att leda till nya jobb för såväl kvinnor som män, menar somliga.

Läs hela artikeln här!

Att hitta rätt personal inom IT är svårt för de flesta företag och kompetensbristen är stor. CIO.com har sammanställt en lista med vad som är viktigt för att matchningen ska bli rätt. Till exempel föredras mjuka förmågor framför hårda kunskaper.
Det vill säga då it-avdelningens roll förändras är det viktigt att anställa it-proffs som kan kommunicera och samarbeta med andra avdelningar på företaget. Det innebär att arbetsgivare är mer intresserade av kandidater som är bra lyssnare, kritiskt tänkande och duktiga på att kommunicera.

Läs hela artikeln här!

Nu stiger arbetslösheten enligt nya siffror från Arbetsförmedlingen. “Vår bedömning är att arbetslösheten kommer fortsätta öka under hösten 2019 och 2020. Det förklaras dels av ett svagare konjunkturläge och dels av färre subventionerade anställningar”, skriver Anders Ljungberg, enhetschef analys på Arbetsförmedlingen. I slutet av juli var arbetslösheten för kvinnor 6,9 procent och för män 6,8 procent. Men arbetslösheten är tydligt lägre bland unga kvinnor jämfört med unga män, med nivåer på 6,9 respektive 10,0 procent. Starkaste ökningen var i Gävleborgs län och Södermanlands län och lägst var den totala arbetslöshetsnivån i Gotlands län.

Läs hela artikeln här!

Funderar du på att byta karriär? Då är du inte ensam! En Sifoundersökning visar att 67 procent av personer mellan 18-29 år tror att de kommer skaffa ett nytt yrke eller en ny utbildning under arbetslivet. I åldersgruppen 30-49 år tror 53 procent att de kommer byta karriär. “Digitalisering, automatisering och globalisering gör att jobb försvinner, andra tillkommer eller förändras. Den utbildning vi skaffade i 20-årsåldern räcker inte alltid för ett helt arbetsliv och att byta karriär mitt i livet är vanligare” säger Lars Hallberg, vd för Omställningsfonden som nyligen släppt en rapport för hur Sverige ska bibehålla konkurrenskraften på en global arbetsmarknad.

Läs hela artikeln här!