Almegas tjänsteindikator visar på en stor kompetensbrist i Sverige. “En stor andel lediga jobb i kombination med många arbetssökande visar att matchningen på den svenska arbetsmarknaden fortsatt fungerar dåligt och att företagen inte hittar den kompetens de behöver”, skriver Almega. Framförallt är det inom branschen datakonsulter och programmering där 9 av 10 företag uppger att de har brist på personal. 4 av 10 företag uppger också att det är just personalbristen som är det största hindret för att kunna öka sin produktion.

Läs hela artikeln här!

Redaktionen

Moderaternas ekonomisk-politiska och migrationspolitiska talespersoner har skrivit en debattartikel med 10 reformer för att öka arbetskraftsinvandringen till bristyrken i Sverige. Vi vet att arbetsmarknaden idag skriker efter bland annat programmerare, ingenjörer och tekniker. Men ingenstans bland reformförslagen finns det en lösning för hur företagen och personalen faktiskt ska hitta varandra, ett problem som vi på Davvero har adresserat i många år.

Vi lyckas bygga en stark relation med fler kandidater genom att vi under 20 år har byggt upp en marknadsföringsmetod som når fram. Vi skickar inte ut förfrågningar på måfå på Linkedin och hoppas på det bästa. De svårfångade kräver mer än så. Vi agerar istället som karriärrådgivare åt människor som många företag letar efter, för att rätt företag och rätt konsult ska hitta varandra.

Läs hela debattartikeln här.

Redaktionen

Det råder brist inom många områden på arbetsmarknaden, till exempel saknas hundratusentals offentligt anställda som spås kosta samhället många miljarder kronor de kommande åren. SKL uppger att digitaliseringen och nya sätt att organisera arbetet kommer krävas av de offentliga arbetsgivarna för att klara av bemanningen inom välfärden, och att den som önskar rekrytera yrken som har en bred arbetsmarknad behöver kunna erbjuda intressanta arbetsuppgifter och goda arbetsvillkor.

Vi vet att attraktiva kandidater har många valmöjligheter och konkurrensen om dem är hård, oavsett bransch. Därför är det viktigt att lyfta fördelarna som gör ditt erbjudande till kandidatens självklara val. Utveckling, trivsel och rätt timing är avgörande komponenter när det är dags att byta arbete. Så att alla kan göra rätt val.

Läs hela artikeln om bristen på offentligt anställda här och mer om hur vi finner våra konsulter inom olika bristyrken här!

Redaktionen

VD:n för appen Duolingo, Luis von Ahn, menar att han har hittat en enkel men extremt effektiv strategi för att omvända den lataste medarbetaren till en högpresterare. Strategin går ut på att sätta sig ner med medarbetaren och berätta att “Det du gör är verkligen viktigt”, eftersom engagemang och tillit till företaget och chefen är avgörande, menar von Ahn.

Vi på Davvero vet att de mest engagerade medarbetarna trivs hos de företag som har motsvarande kultur. Det innebär att vårt jobb handlar om att hitta seriösa uppdragsgivare som har värderingar som matchar våra konsulters. Därmed erbjuder vi våra konsulter deras bästa tänkbara arbetsplats. Och vi kan erbjuda våra uppdragsgivare deras bästa tänkbara medarbetare.

Läs mer om en karriär genom oss här och läs hela artikeln om von Ahns supermetod här.

Redaktionen

Alliansen föreslår att Arbetsförmedligen ska ersättas av privata aktörer då förtroendet för Arbetsförmedlingen är lågt från såväl arbetssökande som arbetsgivare. Rekryteringsföretag och bemanningsföretag anses bättre klara av att matcha arbetssökande med arbetsgivare. Professor Lars Calmfors föreslår en försiktigare strategi. Läs mer här