Privat kontakt mellan chefer och anställda via sociala medier blir allt vanligare. Enligt en ny rapport från Unionen accepterar nästan varannan chef sina medarbetare på Facebook. Experterna är kluvna – är det okej att neka en vänförfrågan?
Marina Ådman, vice ordförande på Unionen, påstår det suddar ut gränsen mellan privat- och arbetsliv och att det är de anställda som förlorar på det i det långa loppet.
Läs mer HÄR!
Redaktionen
I en nationell undersökning sammanställd av Academic Work har drygt 11 000 ungdomar berättat om sin syn på arbetslivet. Resultaten uppvisar att en kompetent chef värderas högst i samtliga yrkeskategorier, samtidigt som en hög lön prioriteras lägst.
“Undersökningen visar att dagens unga akademiker inser värdet av hur viktigt det är med en bra chef och gott ledarskap” säger Svante Randlert, kompetensrådgivare på Academic Work.
Läs mer HÄR!
Redaktionen
Arbetsförmedlingen har på senare fått ta emot kritik för vad som sägs vara en bristande verksamhet. AF ligger nu efter med majoriteten av sina mål och utvecklingen fortsätter att gå åt fel håll.
Fortsatt har myndigheten svårt med att göra av med tilldelade medel. 5,2 miljarder kronor, avsatt till åtgärder för arbetslösa, nyanlända och till lönestöd kommer i år att betalas tillbaka.
Läs mer HÄR!
Företag inom IT-branschen har under ett flertal år har vittnat om svårigheter med att rekrytera programmerare. Först ut med en lösning var ett bemanningsföretag som tog fram en intensivutbildning för systemutvecklare.
Nu fortsätter utvecklingen i rätt riktning. Genom att specialanpassa utbildningen ska nu tio personer ges den kompetens som krävs för en tjänst som utvecklare hos IT-företaget Hogia – på 12 veckor.
Läs mer HÄR!
En stark konjunktur och en svårighet att rekrytera inom bristyrken har lett till att bemanningsföretagen går bättre än någonsin. Samtidigt påstås det att Arbetsförmedlingens slentrianmässiga hantering av nyanlända försvårar integrationen.
“Tyvärr hindras vi idag ofta att utnyttja vår kompetens och nätverk. Det är väldigt olyckligt med tanke på hur oerhört viktigt uppdrag integrationen av de nyanlända är” säger Ann-Kari Edenius, förbundsdirektör för Bemanningsföretagen.
Läs mer HÄR!
Redaktionen
Enkla jobb syftar till att slussa in fler till arbetsmarknaden och minska arbetslösheten genom lågavlönade tjänster utan stora krav på kunskap eller erfarenhet.
En analys gjord av Statistiska Centralbyrån visar nu att enbart hälften som började ett enkelt jobb 2006 hade lämnat det efter tre år, och att en av tre är kvar efter sju år. Utbildningsnivå, födelseland och kön visar sig ha störst påverkan på inlåsningseffekten.
Läs mer HÄR!
Redaktionen