Efterfrågan på ny personal är fortsatt stark hos stora delar av näringslivet. Bristen på personal är framförallt stor inom IT-sektorn och arbetsgivare tävlar om talangerna genom att locka dem från varandra. Andra sätt att lösa efterfrågan på är att anlita rekryteringsföretag och bemanningsföretag samt olika typer av mäklare. Läs mer här om jobbprognosen.
Redaktionen
Dominika Peczynski säger att hon inte anställer någon som är under 40 år. Om rekryteringsföretag och bemanningsföretag skulle agera såsom Dominika gör skulle branschen inte fungera. Läs mer här om hennes bild av hur unga människor fungerar på ett arbete.
Redaktionen
Efterfrågan är fortsatt mycket stark för stora delar av tjänstesektorn. Många tjänsteföretag indikerar att de har svårt att hitta rätt kompetenser när de söker efter ny personal vilket gör att rekryteringsföretagen kan räkna med fortsatt hög efterfrågan på sina tjänster. Läs mer här.
Redaktionen
Att träning ger färdighet är en illa dold hemlighet. Men för att träningen ska ge verklig effekt krävs att den är tydligt målsatt och handledd av en chef eller tränare, menar professor Anders Ericsson. Att få regelbunden och konkret feedback på detaljnivå för att kunna träna på att förbättra sig är ytterligare villkor för att träningen ska ge goda resultat. Läs mer här.
Redaktionen
Styrelseakademin riktar mot svenska bolag när det gäller i vilken utsträckning IT-kompetens finns i bolagens styrelser. Enligt Styrelseakademin krymper dessutom andelen ledamöter som har spetskompetens inom IT vilket kan allvarliga följder. Läs mer här.
Redaktionen
När du drabbas av arbetskamrater som använder sig av härskartekniker är det lätt att reagera impulsivt och slå tillbaka med samma mynt. Men det finns betydligt bättre och mer konstruktiva sätt. Och det handlar inte om att sitta tyst och låta förolämpningen vara oemotsagd. Läs mer här.
Redaktionen
Behovet av programmerare är stort och förväntas bli betydligt större de kommande åren. Dessutom sker teknikutvecklingen snabbt och en del av den kunskap som finns blir snabbt daterad. Läs mer här om tjejerna som skapar en snabbare väg till nybakade kodare.
Redaktionen
Enligt nationalekonomerna Magnus Carlsson och Stefan Eriksson föredrar arbetsgivare yngre personal när de nyanställer. De menar att de äldre diskrimineras när de söker ett arbete och att chansen att bli kontaktad av en arbetsgivare efter att ha sökt ett arbete faller kraftigt redan i 40-årsåldern. Enligt forskarna anger arbetsgivarna att de sökande som är yngre är mer anpassningsbara, är mer initiativrika och en större förmåga att lära sig nya saker. Detta är egenskaper som blir allt viktigare när digitaliseringen blir mer omfattande och kanske ser arbetsgivarna skillnader i egenskaper mellan yngre och äldre som nationalekonomerna inte förstår värdet av. Läs mer här.
Redaktionen
Den kraftiga kritik som under lång tid har riktats mot Arbetsförmedlingen har gjort att myndigheten inom kort lanserar en ny organisation. Arbetsförmedlingen menar att den nya organisationen ska rikta in sig på att närma sig arbetsgivarna, förbättra matchningen och skapa en bättre digital närvaro. Läs mer här.
Redaktionen
Arbetsmarknaden kommer att utvecklas mycket starkt de kommande två åren. Det menar arbetsförmedlingens prognoschef som också tror att många av de privata arbetsgivarna kommer att sakna arbetskraft. Han tror också att de kommer att behöva sänka sina krav för att lyckas hitta personal. Bemanningsföretagen och rekryteringsföretagen kommer också att få en ännu viktigare roll för att matchningen ska fungera bättre. Läs mer här.
Redaktionen
Spara inte på krutet när du skriver ett personligt brev för att söka ett jobb. Börja med det viktigaste, välj en intresseväckare som får den som läser brevet att läsa vidare. Läs mer här om olika knep att tänka på.
Redaktionen
Förra året var 7,6 procent av Sveriges befolkning engagerad i entreprenörskap, vilket kan jämföras med 7,2 procent 2015 och 6,7 procent 2014. Och det är främst det kvinnliga entreprenörskapet som ökar. Det visar en undersökning Global Entrepreneurship Monitor (GEM) genomfört, läs mer HÄR.
När Henrik Bunge berättar om sina viktigaste lärdomar i yrkeslivet återkommer han ständigt till att det är människorna som gör skillnad. Vilket jobb du än väljer behöver du trivas med dina arbetskamrater och inte minst med din chef. Läs mer här.
Redaktionen
Svenskarna är överlag tillfreds med sina arbeten. Sämre ställt är det med hur man ser på sina chefer och framförallt vad man tycker om den högsta chefen. Och ju längre man har varit på en arbetsplats desto mer missnöjd blir man. Läs mer här.
Redaktionen
När du söker ett nytt arbete behöver ditt CV vara i harmoni med din personlighet. Och inte minst, den du är om du väl får jobbet du söker. Att vara autentisk är mer än ett modebegrepp som används i sociala medier. Läs mer här vad som krävs för att du ska uppfattas och vara trovärdig.
Redaktionen
Det är för kostsamt att anställa idag. Det anser Carola Lemne, Svenskt Näringsliv, med flera som skriver en debattartikel där de pekar ut de höga ingångslönerna som en av orsakerna till att många går arbetslösa. I dag saknar ungefär hälften av alla som är inskrivna på Arbetsförmedlingen gymnasieutbildning, och av dem har mer än hälften inte heller en komplett grundskoleutbildning. En majoritet är utrikes födda. Ska fler kunna komma i arbete behövs utbildning, men även fler enkla jobb. Läs mer HÄR.
Kritiken mot arbetsförmedlingen har varit massiv från både oppositionen och från regeringen. Från delar av av oppositionen har det under en längre tid funnits krav på en nedläggning av arbetsförmedlingen. Kritikerna menar att det vore bättre att låta privata aktörer som bemanningsföretag och rekryteringsföretag men också exempelvis fackliga organisationer sköta matchningen mellan arbetssökande och arbetsgivare. Nu flaggar även arbetsmarknadsministern Ylva Johansson för att en nedläggning av arbetsförmedlingen kan vara ett reellt alternativ men vill avvakta vad den pågående utredningen om myndigheten kommer fram till. Läs mer här.
Redaktionen
Nyanlända akademiker med rätt formella meriter och utbildning är en resurs på arbetsmarknaden med stor utvecklingspotential. Potentialen är stor men många behöver få bättre möjligheter att anpassa sig till svenska förutsättningar. Bemanningsföretag och rekryteringsföretag är ofta en väg in på arbetsmarknaden för dem som har svårt att etablera sig på arbetsmarknaden men fler vägar behöver öppnas för att skapa bättre förutsättningar. Läs mer här om Imad Elabdala och hans engagerade arbete.
Redaktionen
Det franska bolaget Clustree erbjuder med hjälp av artificiell intelligensen en tjänst som är tänkt att minska fördomsfulla rekryteringar. Många företag anlitar bemanningsföretag och rekryteringsföretag för att effektivt kunna rekrytera ny personal och dessa letar ständigt efter personal som både har rätt yrkeskunskap och social kompetens. För att säkerställa kvaliteten vid rekryteringar och undvika att känslor styr utvecklas nya testmetoder. Läs mer här.
Redaktionen
När digitaliseringen gör att vi är ständigt uppkopplade blir det viktigare att ha pauser i arbetet och samtidigt skaffa sig verktyg för att kunna reflektera. Reflektion gör att vi blir smartare och mer innovativa. För att förbättra förutsättningarna för att lyckas har många företag aktivt börjat arbeta med yoga. Läs mer här om vilka effekter meditation och yoga kan få.
Redaktion
Fler och fler företag anlitar bemanningsföretag när de ska anställa ny personal. Bemanningsbranschen växer kraftigt och specialiserade bemanningsföretag startar inom olika avgränsade områden. Läs mer här.
Redaktionen
Ibland sker missförstånd mellan människor på arbetsplatser genom att man förutsätter att ens kollegor har förstått vad man menar. Eller lika ofta genom att man själv tror sig ha förstått sin kollega rätt utan att ha fått bekräftat att så faktiskt är fallet. Men det finns knep som minskar missförstånden. Läs mer här.
Redaktionen
Klubbarna i SHL ska i ett samarbete med arbetsförmedlingen hjälpa till att minska ungdomsarbetslösheten. Meningen är att klubbarnas företagspartners ska kunna ta emot praktikanter enligt en modell som Brynäs tidigare har testat. Brynäs menar att klubbarna på ett tydligare sätt behöver visa att de fyller en viktig samhällsroll och tillför andra värden än enbart bra underhållning för att ha ett långsiktigt existensberättigande. Frågan är när hockeyklubbarna blir lika viktiga aktörer som bemanningsföretagen är för unga människor in på arbetsmarknaden. Läs mer här.
Redaktionen
När den anställde avlutar en anställning vill många arbetsgivare att hen ger feedback i ett så kallat avslutningssamtal. Samtalet syftar till att ge arbetsgivaren en bättre bild av möjliga förbättringsområden på arbetsplatsen men också den anställde chansen att få till ett bra avslut. För att samtalet ska ge båda parter ett bra utbyte är det viktigt att samtalet inte sker i affekt. Avslutningssamtal är främst en möjlighet för dem som är etablerade på arbetsmarknaden. Unga människor som ofta arbetar kortare perioder på en arbetsplats inom exempelvis servicenäringen, handeln, på bemanningsföretag etc har sällan samma chanser till ett avslutningssamtal. Detta är ett område som företag som arbetar med många unga behöver utveckla. Läs mer här.
Redaktionen
Att tillåta sig själv att prova olika saker och framförallt ge sig själv chansen att misslyckas är en grundförutsättning för att lära sig nya saker. När man är yngre har man större frihet att testa flera alternativ, både för att lära sig men också för att lära känna vilket jobb man trivs bäst med och vad man passar för. Detta är villkor som framgångsrika rekryteringsföretag behöver förhålla sig till, läs mer här.
Redaktionen
De senaste tiden har en stor strukturomvandling skett när det gäller tillväxten i svenska bolag. Från att skapats utifrån teknikskiften ser vi nu att många av de 100 största företagen i Sverige växt genom att delar av verksamheter outsourcats till dem eller att den offentliga verksamheten privatiserats. Vart fjärde svenskt storföretag är grundat efter 1995. Läs mer om vad Anders Bornefalk, forskare vid Svenskt Näringsliv, kommit fram till HÄR.