Retar du dig på att din chef undviker konflikter? Då är du inte ensam. Enligt en undersökning som Yougov genomfört anser 21 procent av de tillfrågade att konflikträdsla är den sämsta egenskapen en chef kan ha. På andra plats kommer bristen att tillvarata kompetensen inom företaget. Läs hela topp fem listan HÄR .

Det är stor variation hos unga när de rankar sina drömjobb. Vissa vill arbeta på stora internationella bolag, andra på intresseorganisationer medan det finns de som ser polismyndigheten som sin drömarbetsplats. Att förstå unga människors drivkrafter är viktigt för rekryteringsföretag och bemanningsföretag som ofta erbjuder det första och viktiga steget in på arbetsmarknaden. Läs också här om vad flest studenter drömmer om att arbeta som.

Redaktionen

Bemanningsbranschen fortsätter att växa kraftigt. Under kvartal ett 2017 visar branschen upp en tillväxt på nästan 19 procent jämfört med motsvarande period föregående år. Läs mer här.

Redaktionen

Det kan ibland vara svårt att veta om man har rätt lämplighet för vissa jobb som innehåller yrkestitlar som tidigare inte fanns. Inom exempelvis IT-sektorn tillkommer jobb som tidigare inte fanns och som det ibland kan vara svårt att veta vad de innebär. Rekryteringsföretag har en roll att fylla som innebär att fylla gapet mellan de arbetssökande och de som letar efter ny personal. Läs mer här.

Redaktionen

Ofta talas det om matchningsproblem på arbetsmarknaden. Arbetsgivare menar att det är svårt att hitta personal med rätt utbildning, yrkeserfarenhet och personlighet. Rektorn på KTH, Sigbritt Karlsson menar att avståndet mellan näringslivet och utbildningsväsendet behöver minska och att utbildningarna än mer behöver anpassas för att passa företagens behov. Läs mer här. Ett livslångt lärande är också något alla behöver förhålla sig till, kunskap behöver ständigt förnyas. Men för att kunna etablera sig på arbetsmarknaden behöver man förs ta sig in och skaffa sig yrkeserfarenhet. Vi vet att bemannings- och rekryteringsföretag fyller en viktig roll för att erbjuda unga människor som ännu inte är etablerade ett första steg in.

Redaktionen

Ibland diskuteras om hårt arbete eller talang är viktigast för att skapa framgång i arbetslivet. Läs mer här om fem knep som påverkar dina chanser.

Redaktionen

En ny lag som underlättar för arbetskraftsinvandring förväntas träda i kraft i december i år. I flera fall då arbetsgivare har gjort mindre administrativa missar har personal med spetskompetens tvingas lämna landet även om missarna har rättats till. Såväl rekryteringsföretag som bemanningsföretag ser nu världen som ett fält att söka efter personal där det råder brist i Sverige. Läs mer här.

Redaktionen

Det är väl känt att det är svårt för nyanlända att komma i arbete. Arbetsförmedlingen har därför fått i uppdrag av regeringen att hitta nyanlända vars kompetenser efterfrågas på arbetsmarknaden. Men resultaten har uteblivit och Arbetsförmedlingen har fått kritik för bristande matchning. Arbetsförmedlingens svar på kritiken är att det har varit svårt att överföra utländsk kompetens till svenska förhållande. Men det är just matchningen och att hjälpa nyanlända att komplettera sin kunskap som har varit myndighetens uppdrag. Bemannings- och rekryteringsföretag har en viktigt uppdrag att fylla. Bemanningsföretag kan hjälpa människor att komma in på arbetsmarknaden och träna dem i uppdrag som matchar kompetens för att successivt ta sig vidare till mer komplexa uppdrag. Läs mer här

Redaktionen

Meningarna går isär när det gäller frågan om det är bättre eller sämre att arbeta i öppna landskap jämfört med att sitta ostört i ett mindre rum. Kanske är svaret att det är både och. Eller det beror på vad man är ute efter. En fördel är att medarbetare bättre kan snappa upp kunskap från sina arbetskamrater när man sitter i ett öppet landskap. En nackdel är att det kan vara svårare att skapa en kreativ miljö då människor riskerar att bli ständigt avbrutna vilket gör att det svårt att fördjupa sig i en fråga. Läs mer här.

Redaktionen

De personliga egenskaperna blir allt viktigare när företagen anställer nya medarbetare. Framförallt har den sociala kompetensen stor betydelse när företag ska anställa människor som är unga med begränsad arbetslivserfarenhet och referenser. När tjänster ska tillsättas i i servicenäringen är de personliga egenskaperna kanske viktigare än något annat. Läs mer här om hur det påverkar bemanningsföretag.

Redaktionen

Hos arbetsförmedlingen noteras rekordmånga sommarjobb och för många ungdomar är det den första möjligheten till att tjäna pengar och kanske börja spara. I motsats till vad ryktet säger är ungdomarna flitiga sparare och enligt en undersökning genomförd av Sifo har en fjärdedel av ungdomar mellan 13-19 år sparat mer än 10 000 kr. Pengar som senare kan användas för att uppfylla drömmar om resor, körkort eller kanske ett eget boende. Läs mer HÄR

I relativ närtid riskerar många jobb att försvinna och ersättas av robotar. De jobb som involverar människor och som innehåller en relativt hög grad av kreativitet blir svårare att ersätta med artificiell intelligens menar författaren Martin Ford. Lär mer här 

Redaktionen

Ofta blandas social kompetens felaktigt ihop med att man är extrovert. Människor som är mer introverta kan tvärtom mycket väl ha en väl utvecklad social kompetens. De har ofta en väl utvecklad förmåga att fördjupa sig i enskildheter och jobba igenom saker tills dess att de blir klara. Detta är egenskaper som kan vara mycket värdefulla på en arbetsplats. Läs mer här

Redaktionen

Kritik kommer nu från fackligt håll när det gäller lagen om anställningsskydd. Den avgående förbundsordföranden i Metall Anders Ferbe menar att las behöver reformeras då den är full av håll som behöver täppas till. Det har vid tidigare förhandlingar funnits krav från fackligt håll att personal som hyrs in från bemanningsföretag ska erbjudas anställning hos kundföretaget efter ett år. Läs mer här

Redaktionen

Drygt 10 000 företagsledare och HR-chefer har listat nutidens viktigaste trender inom personalpolitik. Fortsatt väl omnämnt är digitaliseringen och hur den kan komma att påverka ett företags framgång. Det visar sig även att den unga arbetskraften prioriterar möjligheten till karriär och utveckling högre än någonsin vid ett val av ny arbetsgivare.

Läs mer HÄR!

Redaktionen

Regeringen  menar att digitaliseringen behöver snabbas på då Sverige har halkat efter andra länder. Peter Eriksson anser att Universiteten behöver uppgraderas och förnyas då företagen saknar personal med digital kompetens. Läs mer här

Redaktionen

Kanske förvånar det någon att relativt vanliga jobb som administratörer och säljare finns med på listan över drömjobb. På listan finns också mer ovanliga yrken som exempelvis författare och äventyrare. Läs mer här om vad svenskarna har för drömyrken.

Redaktionen

Det finns de som anser att de som är unga idag är bortskämda och vill ha belöningen för snabbt. Det finns också de som menar att det var samma sak för 100 år sedan. Många ansåg även då att de som då var unga var bortskämda. Läs mer här vad en fastighetsmagnat i Australien anser.

Redaktionen

Samtidigt som arbetslösheten stiger har företagen fortsatta problem med att hitta ny arbetskraft. Utmaningarna är särskilt stora inom industrin. Andra tecken på att arbetsmarknaden kan anses vara överhettad samtidigt som fler nu har svårt att ta sig in på arbetsmarknaden är att efterfrågan på bemanningsföretagens och rekryteringsföretagens tjänster är fortsatt hög. Läs mer här

Redaktionen

Den digitaliseringsvåg vi är inne i och som vi har framför oss kommer att innebära mycket stora förändringar på arbetsmarknaden. Ingen vet exakt vilka jobb som kommer att försvinna och i vilken takt. Det är naturligtvis också svårt att veta vilka jobb som kommer att tillkomma, men det kommer att uppstå många nya möjligheter som vi idag inte känner till. Läs mer här 

Redaktionen

En massiv kritik riktas mot Arbetsförmedlingens förmåga att hitta jobb till nyanlända. Många kommuner sätter in egna insatser för att hjälpa till med kompetensutveckling, något många menar att Arbetsförmedlingen egentligen borde göra. Läs mer här

Redaktionen

Arbetsmarknaden är mycket stark samtidigt som antalet arbetslösa ökar. Många arbetsgivare söker med ljus och lykta efter nya medarbetare och har svårt att finna personal som har den kompetens som krävs. Läs mer här

Redaktionen

Virtual reality är ett relativt välkänt begrepp som många har ett diffus relation till. Många menar att VR kommer att få en viktig funktion i många av framtidens jobb. Många av de jobb som kommer att innehålla VR i någon form känner vi ännu inte till medan andra redan är här

Redaktionen

Regeringen anser att fler åtgärder behöver sättas in för att förbättra förutsättningarna för dem som har svårast att ta sig in på arbetsmarknaden. Regeringen är inte nöjd med effekterna av Arbetsförmedlingens aktiviteter, men avser inte att byta ut generaldirektören. Läs mer här  

Kritik har riktats mot Arbetsförmedlingens förmåga att förmedla jobb till de som har svårt att ta sig in på arbetsmarknaden. Många anser att bemanningsföretag är bättre lämpade att förmedla jobb till de som ännu inte har etablerat sig på arbetsmarknaden. Läs mer här

Många av dagens bristyrken känner du kanske inte ens till. Utvecklingstakten inom IT-sektorn är extremt hög och många av morgondagens jobb existerar ännu inte. Det ställer stora krav på bemanningsföretag för att de ska lyckas matcha företagens behov och de nya kraven med rätt personal. Läs mer här

Börja med viktigaste när du skriver en jobbansökan. En rekryterares vardag innehåller många timmars granskning av ett stort antal ansökningar. De ansökningar som inte omedelbart fångar rekryterarens intresse riskerar att försvinna i mängden. Läs mer här