Almegas tjänsteindikator visar på en stor kompetensbrist i Sverige. “En stor andel lediga jobb i kombination med många arbetssökande visar att matchningen på den svenska arbetsmarknaden fortsatt fungerar dåligt och att företagen inte hittar den kompetens de behöver”, skriver Almega. Framförallt är det inom branschen datakonsulter och programmering där 9 av 10 företag uppger att de har brist på personal. 4 av 10 företag uppger också att det är just personalbristen som är det största hindret för att kunna öka sin produktion.

Läs hela artikeln här!

Redaktionen

 

Det råder brist inom många områden på arbetsmarknaden, till exempel saknas hundratusentals offentligt anställda som spås kosta samhället många miljarder kronor de kommande åren. SKL uppger att digitaliseringen och nya sätt att organisera arbetet kommer krävas av de offentliga arbetsgivarna för att klara av bemanningen inom välfärden, och att den som önskar rekrytera yrken som har en bred arbetsmarknad behöver kunna erbjuda intressanta arbetsuppgifter och goda arbetsvillkor.

Vi vet att attraktiva kandidater har många valmöjligheter och konkurrensen om dem är hård, oavsett bransch. Därför är det viktigt att lyfta fördelarna som gör ditt erbjudande till kandidatens självklara val. Utveckling, trivsel och rätt timing är avgörande komponenter när det är dags att byta arbete. Så att alla kan göra rätt val.

Läs hela artikeln om bristen på offentligt anställda här och mer om hur vi finner våra konsulter inom olika bristyrken här!

Redaktionen

 

Alliansen föreslår att Arbetsförmedligen ska ersättas av privata aktörer då förtroendet för Arbetsförmedlingen är lågt från såväl arbetssökande som arbetsgivare. Rekryteringsföretag och bemanningsföretag anses bättre klara av att matcha arbetssökande med arbetsgivare. Professor Lars Calmfors föreslår en försiktigare strategi. Läs mer här

Kundtjänstens utmaningar

Det finns få saker som är så frustrerande som att behöva vänta i en lång telefonkö för att komma fram till kundtjänst, oavsett om det gäller Försäkringskassan, elbolaget eller mobiloperatören. Laura Hartman skriver att politiker försöker lösa problemet med olika väntetidsgarantier, garantier som i det långa loppet sällan ger önskan effekt. Visst händer det att väntetiderna går ner något, men detta på bekostnad av annat inom organisationen. Hartman menar att man istället för garantier ska analysera varför, var och hur köerna uppstår samt se över hur man kan tänka nytt i organisationen.

Tech World skriver i sin artikel att allt fler företag med kundtjänst tar bottar till hjälp för att assistera sina kunder, en automatiserad chattmjukvara. De varnar dock för att mänsklig kontakt inte helt kan uteslutas, och att kundtjänster behöver bli bättre på att snabbt lämna över de ärenden som bottar inte förstår eller kan lösa till faktiska kundtjänstmedarbetare som tar hand om de svårare frågorna.

Det tycks alltså som att våra svenska kundtjänster står inför flera utmaningar utan självklar lösning. Oavsett hur man väljer att möta utmaningarna finns det mycket som tyder på att kundtjänst fortfarande kräver mänskliga medarbetare, och bra sådana. Medarbetare som både är tidseffektiva och klarar av att lösa de komplicerade ärenden som bottar går bet på.

Läs båda artiklarna här och här.

Redaktionen

Stockholmskonjunkturen bromsar in, och den branschen som ligger mest illa till är IT-branschen. Den största anledningen till inbromsningen tycks vara arbetskraftsbristen, där 80 procent av alla IT-bolag uppger att de lider av arbetskraftsbrist trots att datorprogrammerare är det enskilt vanligaste yrket i Stockholm idag.

Vi på Davvero specialiserar oss på att hitta den mest attraktiva och svåråtkomliga personalen inom bristyrken. Läs mer om oss och vår personal här, och läs hela artikeln om Stockholmskonjunkturen här.

Redaktionen

En ny rapport från Arbetsförmedlingen visar att ungdomsarbetslösheten i landet är nere på den lägsta nivån på 10 år, men samtidigt ökar klyftorna. Arbetsförmedlingens generaldirektör Mikael Sjöberg talar om en vattendelare – en gymnasieutbildning ger mycket goda chanser till jobb, men att stå utan leder till betydande svårigheter att ta sig in på arbetsmarknaden.

Läs mer HÄR!

Redaktionen

Sverige har internationellt länge varit i framkant när det gäller digitalisering och ny teknik. Nu hårdnar konkurrensen och Sverige rör sig inte ifrån gamla vanor, utan fokus styrs mot det som ansågs vara i framkant för ett flertal år sedan.

Managementkonsultbolaget Bearingpoint har tagit fram en rapport där 80 av Sveriges ledande företag analyseras kring tidigare nämnda faktorer, där de flera av de mest välkända giganterna i år faller ur topplistan.

Läs mer och se topplistan HÄR!

Redaktionen

Vill du byta jobb? Du är inte ensam. En undersökning gjord av Folkuniversitetet visar att allt fler vill ut på arbetsmarknaden. Många upplever sin jobbsituation som frustrerande och vill ta sig vidare i karriären, men saknar vägledning.

De faktorer som påverkar flest är lön och inspirerande arbetsuppgifter.

Läs mer HÄR!

Redaktionen

Jobbhälsobarometern för i år visar att yngre kvinnor i större omfattning än övriga kategorier förknippar sitt arbete med psykiskt obehag. Anledningen tros vara hur olika personer upplever sin arbetsmiljö. Fackförbundet Jusek har även gjort en fördjupad undersökning riktad mot akademiker, där identifierade faktorer som tros vara viktiga för välbefinnandet är bland annat bra relationer, att få utlopp för kreativitet och arbeta i en miljö med högt i tak.

Sammanställningen av Jobbhälsobarometern hittar du HÄR, vill du istället läsa Juseks fördjupning hittar du den HÄR.

Redaktionen

E-sport som merit

Föreningsaktiviteter och sportengagemang är, speciellt hos ungdomar, väl omtalat när man söker jobb. Andjela Kusmuk, krönikör på techsajten Breakit, påstår nu att få ser värdet i gaming-meriter.

Hon menar att E-sport utvecklar många färdigheter meriterande för arbetslivet. Några nämnda exempel är att arbeta som ett lag, hantera stress och att prata engelska, då samtliga blir en naturlig del av personens vardag.

Läs mer HÄR!

Redaktionen

Privat kontakt mellan chefer och anställda via sociala medier blir allt vanligare. Enligt en ny rapport från Unionen accepterar nästan varannan chef sina medarbetare på Facebook. Experterna är kluvna – är det okej att neka en vänförfrågan?

Marina Ådman, vice ordförande på Unionen, påstår det suddar ut gränsen mellan privat- och arbetsliv och att det är de anställda som förlorar på det i det långa loppet.

Läs mer HÄR!

Redaktionen

I en nationell undersökning sammanställd av Academic Work har drygt 11 000 ungdomar berättat om sin syn på arbetslivet. Resultaten uppvisar att en kompetent chef värderas högst i samtliga yrkeskategorier, samtidigt som en hög lön prioriteras lägst.

“Undersökningen visar att dagens unga akademiker inser värdet av hur viktigt det är med en bra chef och gott ledarskap” säger Svante Randlert, kompetensrådgivare på Academic Work.

Läs mer HÄR!

Redaktionen

En stark konjunktur och en svårighet att rekrytera inom bristyrken har lett till att bemanningsföretagen går bättre än någonsin. Samtidigt påstås det att Arbetsförmedlingens slentrianmässiga hantering av nyanlända försvårar integrationen.

“Tyvärr hindras vi idag ofta att utnyttja vår kompetens och nätverk. Det är väldigt olyckligt med tanke på hur oerhört viktigt uppdrag integrationen av de nyanlända är” säger Ann-Kari Edenius, förbundsdirektör för Bemanningsföretagen.

Läs mer HÄR!

Redaktionen

Ledighet ger tid för att reflektera över sin arbetssituation. En färsk undersökning gjord av Blocket Jobb uppger att var tredje svensk ångrar sitt yrkesval.

Som följd blir det allt vanligare att kontinuerligt se över arbetsmarknaden och läsa jobbannonser för att hålla sig uppdaterad. Det som har visat sig locka mest är nya utvecklingsmöjligheter inom försäljning. Läs mer HÄR!

Är du en av dom som letar efter nästa steg i karriären? Klicka HÄR.

Redaktionen

Genom att människors vanor ändras med större krav på tillgänglighet och service tror många att robotar kan lösa en del av de krav människor förväntas ställa på framtidens kundservice. Men robotarna kan inte ersätta mänskliga relationer. Kundservicemedarbetarnas arbete kommer däremot att förändras genom att de kommer att behöva samarbeta med robotar istället för att konkurrera med dem. Läs mer här.

Redaktionen

 

Arbetsförmedlingen är den myndighet som svenska folket har lägst förtroende för enligt undersökningen Myndighetsbarometern. Arbetsförmedlingens generaldirektör Mikael Sjöberg medger att det är ett problem och menar att man aktivt arbetar med att förbättra förtroendet, bla genom att utveckla den digitala servicen. Läs mer här.

Redaktionen

Efterfrågan på ny personal är fortsatt stark hos stora delar av näringslivet. Bristen på personal är framförallt stor inom IT-sektorn och arbetsgivare tävlar om talangerna genom att locka dem från varandra. Andra sätt att lösa efterfrågan på är att anlita rekryteringsföretag och bemanningsföretag samt olika typer av mäklare. Läs mer här om jobbprognosen.

Redaktionen

Att träning ger färdighet är en illa dold hemlighet. Men för att träningen ska ge verklig effekt krävs att den är tydligt målsatt och handledd av en chef eller tränare, menar professor Anders Ericsson. Att få regelbunden och konkret feedback på detaljnivå för att kunna träna på att förbättra sig är ytterligare villkor för att träningen ska ge goda resultat. Läs mer här.

Redaktionen

Förra året var 7,6 procent av Sveriges befolkning engagerad i entreprenörskap, vilket kan jämföras med 7,2 procent 2015 och 6,7 procent 2014. Och det är främst det kvinnliga entreprenörskapet som ökar. Det visar en undersökning Global Entrepreneurship Monitor (GEM) genomfört, läs mer HÄR.

Det franska bolaget Clustree erbjuder med hjälp av artificiell intelligensen en tjänst som är tänkt att minska fördomsfulla rekryteringar. Många företag anlitar bemanningsföretag och rekryteringsföretag för att effektivt kunna rekrytera ny personal och dessa letar ständigt efter personal som både har rätt yrkeskunskap och social kompetens. För att säkerställa kvaliteten vid rekryteringar och undvika att känslor styr utvecklas nya testmetoder. Läs mer här.

Redaktionen

När digitaliseringen gör att vi är ständigt uppkopplade blir det viktigare att ha pauser i arbetet och samtidigt skaffa sig verktyg för att kunna reflektera. Reflektion gör att vi blir smartare och mer innovativa. För att förbättra förutsättningarna för att lyckas har många företag aktivt börjat arbeta med yoga. Läs mer här om vilka effekter meditation och yoga kan få.

Redaktion

Klubbarna i SHL ska i ett samarbete med arbetsförmedlingen hjälpa till att minska ungdomsarbetslösheten. Meningen är att klubbarnas företagspartners ska kunna ta emot praktikanter enligt en modell som Brynäs tidigare har testat. Brynäs menar att klubbarna på ett tydligare sätt behöver visa att de fyller en viktig samhällsroll och tillför andra värden än enbart bra underhållning för att ha ett långsiktigt existensberättigande. Frågan är när hockeyklubbarna blir lika viktiga aktörer som bemanningsföretagen är för unga människor in på arbetsmarknaden. Läs mer här.

Redaktionen

När den anställde avlutar en anställning vill många arbetsgivare att hen ger feedback i ett så kallat avslutningssamtal. Samtalet syftar till att ge arbetsgivaren en bättre bild av möjliga förbättringsområden på arbetsplatsen men också den anställde chansen att få till ett bra avslut. För att samtalet ska ge båda parter ett bra utbyte är det viktigt att samtalet inte sker i affekt. Avslutningssamtal är främst en möjlighet för dem som är etablerade på arbetsmarknaden. Unga människor som ofta arbetar kortare perioder på en arbetsplats inom exempelvis servicenäringen, handeln, på bemanningsföretag etc har sällan samma chanser till ett avslutningssamtal. Detta är ett område som företag som arbetar med många unga behöver utveckla. Läs mer här.

Redaktionen

Att tillåta sig själv att prova olika saker och framförallt ge sig själv chansen att misslyckas är en grundförutsättning för att lära sig nya saker. När man är yngre har man större frihet att testa flera alternativ, både för att lära sig men också för att lära känna vilket jobb man trivs bäst med och vad man passar för. Detta är villkor som framgångsrika rekryteringsföretag behöver förhålla sig till,  läs mer här.

Redaktionen

De senaste tiden har en stor strukturomvandling skett när det gäller tillväxten i svenska bolag. Från att skapats utifrån teknikskiften ser vi nu att många av de 100 största företagen i Sverige växt genom att delar av verksamheter outsourcats till dem eller att den offentliga verksamheten privatiserats. Vart fjärde svenskt storföretag är grundat efter 1995. Läs mer om vad Anders Bornefalk, forskare vid Svenskt Näringsliv, kommit fram till HÄR.

Det är stor variation hos unga när de rankar sina drömjobb. Vissa vill arbeta på stora internationella bolag, andra på intresseorganisationer medan det finns de som ser polismyndigheten som sin drömarbetsplats. Att förstå unga människors drivkrafter är viktigt för rekryteringsföretag och bemanningsföretag som ofta erbjuder det första och viktiga steget in på arbetsmarknaden. Läs också här om vad flest studenter drömmer om att arbeta som.

Redaktionen

Det kan ibland vara svårt att veta om man har rätt lämplighet för vissa jobb som innehåller yrkestitlar som tidigare inte fanns. Inom exempelvis IT-sektorn tillkommer jobb som tidigare inte fanns och som det ibland kan vara svårt att veta vad de innebär. Rekryteringsföretag har en roll att fylla som innebär att fylla gapet mellan de arbetssökande och de som letar efter ny personal. Läs mer här.

Redaktionen

Ofta talas det om matchningsproblem på arbetsmarknaden. Arbetsgivare menar att det är svårt att hitta personal med rätt utbildning, yrkeserfarenhet och personlighet. Rektorn på KTH, Sigbritt Karlsson menar att avståndet mellan näringslivet och utbildningsväsendet behöver minska och att utbildningarna än mer behöver anpassas för att passa företagens behov. Läs mer här. Ett livslångt lärande är också något alla behöver förhålla sig till, kunskap behöver ständigt förnyas. Men för att kunna etablera sig på arbetsmarknaden behöver man förs ta sig in och skaffa sig yrkeserfarenhet. Vi vet att bemannings- och rekryteringsföretag fyller en viktig roll för att erbjuda unga människor som ännu inte är etablerade ett första steg in.

Redaktionen

En ny lag som underlättar för arbetskraftsinvandring förväntas träda i kraft i december i år. I flera fall då arbetsgivare har gjort mindre administrativa missar har personal med spetskompetens tvingas lämna landet även om missarna har rättats till. Såväl rekryteringsföretag som bemanningsföretag ser nu världen som ett fält att söka efter personal där det råder brist i Sverige. Läs mer här.

Redaktionen

 

Det är väl känt att det är svårt för nyanlända att komma i arbete. Arbetsförmedlingen har därför fått i uppdrag av regeringen att hitta nyanlända vars kompetenser efterfrågas på arbetsmarknaden. Men resultaten har uteblivit och Arbetsförmedlingen har fått kritik för bristande matchning. Arbetsförmedlingens svar på kritiken är att det har varit svårt att överföra utländsk kompetens till svenska förhållande. Men det är just matchningen och att hjälpa nyanlända att komplettera sin kunskap som har varit myndighetens uppdrag. Bemannings- och rekryteringsföretag har en viktigt uppdrag att fylla. Bemanningsföretag kan hjälpa människor att komma in på arbetsmarknaden och träna dem i uppdrag som matchar kompetens för att successivt ta sig vidare till mer komplexa uppdrag. Läs mer här

Redaktionen

Meningarna går isär när det gäller frågan om det är bättre eller sämre att arbeta i öppna landskap jämfört med att sitta ostört i ett mindre rum. Kanske är svaret att det är både och. Eller det beror på vad man är ute efter. En fördel är att medarbetare bättre kan snappa upp kunskap från sina arbetskamrater när man sitter i ett öppet landskap. En nackdel är att det kan vara svårare att skapa en kreativ miljö då människor riskerar att bli ständigt avbrutna vilket gör att det svårt att fördjupa sig i en fråga. Läs mer här.

Redaktionen

De personliga egenskaperna blir allt viktigare när företagen anställer nya medarbetare. Framförallt har den sociala kompetensen stor betydelse när företag ska anställa människor som är unga med begränsad arbetslivserfarenhet och referenser. När tjänster ska tillsättas i i servicenäringen är de personliga egenskaperna kanske viktigare än något annat. Läs mer här om hur det påverkar bemanningsföretag.

Redaktionen

I relativ närtid riskerar många jobb att försvinna och ersättas av robotar. De jobb som involverar människor och som innehåller en relativt hög grad av kreativitet blir svårare att ersätta med artificiell intelligens menar författaren Martin Ford. Lär mer här 

Redaktionen

Ofta blandas social kompetens felaktigt ihop med att man är extrovert. Människor som är mer introverta kan tvärtom mycket väl ha en väl utvecklad social kompetens. De har ofta en väl utvecklad förmåga att fördjupa sig i enskildheter och jobba igenom saker tills dess att de blir klara. Detta är egenskaper som kan vara mycket värdefulla på en arbetsplats. Läs mer här

Redaktionen

 

Kritik kommer nu från fackligt håll när det gäller lagen om anställningsskydd. Den avgående förbundsordföranden i Metall Anders Ferbe menar att las behöver reformeras då den är full av håll som behöver täppas till. Det har vid tidigare förhandlingar funnits krav från fackligt håll att personal som hyrs in från bemanningsföretag ska erbjudas anställning hos kundföretaget efter ett år. Läs mer här

Redaktionen

 

Drygt 10 000 företagsledare och HR-chefer har listat nutidens viktigaste trender inom personalpolitik. Fortsatt väl omnämnt är digitaliseringen och hur den kan komma att påverka ett företags framgång. Det visar sig även att den unga arbetskraften prioriterar möjligheten till karriär och utveckling högre än någonsin vid ett val av ny arbetsgivare.

Läs mer HÄR!

Redaktionen

Samtidigt som arbetslösheten stiger har företagen fortsatta problem med att hitta ny arbetskraft. Utmaningarna är särskilt stora inom industrin. Andra tecken på att arbetsmarknaden kan anses vara överhettad samtidigt som fler nu har svårt att ta sig in på arbetsmarknaden är att efterfrågan på bemanningsföretagens och rekryteringsföretagens tjänster är fortsatt hög. Läs mer här

 

Redaktionen

Den digitaliseringsvåg vi är inne i och som vi har framför oss kommer att innebära mycket stora förändringar på arbetsmarknaden. Ingen vet exakt vilka jobb som kommer att försvinna och i vilken takt. Det är naturligtvis också svårt att veta vilka jobb som kommer att tillkomma, men det kommer att uppstå många nya möjligheter som vi idag inte känner till. Läs mer här 

Redaktionen

Virtual reality är ett relativt välkänt begrepp som många har ett diffus relation till. Många menar att VR kommer att få en viktig funktion i många av framtidens jobb. Många av de jobb som kommer att innehålla VR i någon form känner vi ännu inte till medan andra redan är här

Redaktionen

Många av dagens bristyrken känner du kanske inte ens till. Utvecklingstakten inom IT-sektorn är extremt hög och många av morgondagens jobb existerar ännu inte. Det ställer stora krav på bemanningsföretag för att de ska lyckas matcha företagens behov och de nya kraven med rätt personal. Läs mer här

Förtroendet för Arbetsförmedlingen har varit lågt under många år hos såväl allmänheten som hos politiker. Förslag på förändringar har varit många för att förbättra resultaten och förtroendet för Arbetsförmedlingen. Centern fortsätter att driva på kring frågan att privata aktörer som exempelvis bemanningsföretag är bättre lämpade att sköta själva förmedlingen av jobb även om ansvaret för själva tillsynen fortsatt ska ligga hos myndigheten.

Läs mer här!

 

Redaktionen

Det råder redan idag brist på programmerare i både Sverige och i Europa. Inom bara några år kan bristen komma att uppgå till 1 miljon programmerare i Europa. Läs om en metod som på sikt kan förbättra förutsättningarna för Sverige och samtidigt minska ungdomsarbetslösheten.

Läs mer här!

 

Redaktionen

Ett socialt nätverk är idag viktigare än någonsin för den egna karriären. Oavsett om det är en ny anställning, ett förstärkt personligt varumärke eller ett utbrett nätverk som ligger i sikte är Linkedin enligt karriärrådgivaren Charlotte Hågård ett otroligt viktigt verktyg – men hur ska man använda sig av det på bästa möjliga sätt?

Läs mer HÄR!

Är du intresserad av att göra karriär? Davvero kan vara din språngbräda ut till några av landets främsta arbetsgivare. Se lediga tjänster HÄR!

 

Redaktionen

Fler har mer än ett jobb

Genom att de större arbetsgivarna söker efter större flexibilitet och vill ha  en mindre andel egen personal blir fler anställda genom bemanningsföretag. Men fler det blir också egna företagare genom så kallad egenanställning vilket innebär att man som individ tar en större risk.

Läs mer här!

 

Redaktionen

Det kommer positiva signaler från Arbetsförmedlingen när det gäller arbetsmarknaden för unga. En tydlig minskning har skett beträffande antalet öppet arbetslösa på so är registrerade på Arbetsförmedlingen. Men det finns moln på himlen. I slutet av 2017 väntas antalet arbetslösa bland unga återigen öka.

Läs hela artikeln här!

 

Redaktionen

Socialdemokraterna och Moderaterna fortsätter att slåss om bilden av vem som har den bästa politiken för att fler ungdomsjobb ska tillkomma. Områden som skapar många jobb för unga som tex bemanningsbranschen, kundservice, IT-support och helpdesk nämns sällan som exempel från politiskt håll på var de nya jobben tillkommer. Kunskapen behöver öka hos politiker om vad som är de verkliga drivkrafterna för företagen och de unga.

Läs hela artikeln här!

 

Redaktionen

Den globala konkurrensen hårdnar och det finns ett växande behov av ökat fokus på innovation inom tjänsteföretag. Almegas forsknings- och innovationsråd menar att politik och myndigheter inte hänger med i den digitalisering som nu sker, där fler och fler företag uppger att det är svårt att hitta rätt kompetens på rätt tid och på rätt plats.

Där finns nu Davvero. Davveros rekryteringsmetod bygger på att vi selekterar hårdare än traditionella bemanningsföretag och vi kan dessutom erbjuda personal som praktiskt tränats i våra egna utvecklingscenter. Vi erbjuder den kompetens som våra kunder behöver – på rätt tid och på rätt plats.

Läs mer om vår tränade personal här och läs hela artikeln här!

 

Redaktionen

Det är viktigt att komma ihåg att arbetsuppgifter i alla tider har försvunnit samtidigt som nya tillkommit, skriver Fores vice vd Anders Bergström. Däremot kan automatiseringen komma att innebära att många av dagens jobb försvinner, och det är därför viktigt att vi rustar arbetskraften för omställning och noga följer den utveckling som redan nu pågår.

Läs hela artikeln här!

 

Redaktionen

Digitaliseringen leder till tusentals nya jobb i Europa de kommande decennierna men de skulle kunna bli betydligt fler. I alla fall om man ska tro på Stockholms Handelskammare som vill bl.a. vill se ett enklare regelverk och förbättrad digitalisering av den offentliga sektorn.

När digitaliseringen ökar försvinner vissa jobb men ersätts av andra.Exempelvis kan vi se ett ökat behov inom IT-support och helpdesk och efterfrågan på nyutbildade programmera fortsätter att öka.

Läs mer här!

Redaktionen

Arbetslösheten i Sverige minskar och framförallt fler unga mellan 18-24 år kommer ut i arbetslivet, visar Arbetsförmedlingen.

Att människor tidigt kommer ut på arbetsmarknaden och får ett första arbete har länge fastslagits vara en viktig faktor för att lyckas med en bra karriärresa. Det är här vi på Davvero kommer in. Davvero är bemanningsföretaget som lär unga människor att lära och ger drivna människor det första jobb som är nyckeln in.

Vi ger unga människor chansen att jobba inom kundservice och försäljning vilket utvecklar de sociala förmågor som krävs av allt fler på dagens arbetsmarknad. Vi vill stötta den positiva förändringen i arbetslösheten, och allt börjar med att fler får ett första arbete, tidigare.

Läs mer om arbetslösheten i Sverige här, och om vår personal här!

Redaktionen

Det finns många fallgropar när det kommer till hur man bör och inte bör klä sig till arbetsintervjun. Davvero guidar dig igenom hur du förbättrar ditt första intryck genom små medel.

Klicka på bilderna för större.
filip_dålig outfit
filip_bra outfit

Om du ska bära skjorta på anställningsintervjun så tänk på att hellre knäppa en knapp för mycket än för lite. Stryk också skjortan, det tar bara någon minut och ger ett mer seriöst intryck. Ett annat stilknep är att stoppa in skjortan och använda ett snyggt bälte till. Färgen blå signalerar lojalitet, lugn och tillit och passar därför bra när du ska träffa din framtida arbetsgivare.

 

tova_dålig outfit tova_bra outfit
Det är lätt hänt att man överdoserar med smycken, vilket kan ta fokus från dig som person under en intervju. Skramliga armband kan rentav vara störande för rekryteraren. Försök också undvika byxor med slitningar, även om det kan kännas moderiktigt så ger det inte alltid ett professionellt intryck.

 

david_dålig outfit david_bra outfit
Att ha en stickad tröja över skjortan passar bra om klädkoden hos din framtida arbetsgivare inte är så strikt, men tänk då på att stoppa in eventuella skjortflikar och krage. Men även om klädkoden är avslappnad så lämna mössan hemma och stryk gärna bak håret från ansiktet, det utstrålar självsäkerhet. Tänk också på de små detaljerna, sy till exempel upp dina för långa byxor och komplettera med ett armbandsur.

 

Lycka till på arbetsintervjun!

 

/Redaktionen

 

Den tydliga automatiseringstrenden leder till att konsumenterna ställer större krav på mänsklig hjälp med teknisk support. Det ställs också allt större krav på att personalen i kundtjänsterna utvecklas i samma höga takt som de produkter och tjänster som de jobbar med. Videosamtal som idag är nytt, i morgon kommer det att vara lika nytt som mobiltelefoni.

Läs hela artikeln här.

Johan Talenti,
VD